解析】 关于协议有没有效力，还要看协议本身的内容是否存在显失公平、欺诈或者胁迫的成分，本案中韦某是十级工伤，月平均工资为5955元，按照韦某的工资计算十 伤残赔偿，韦某至少能够获得六至七万元的工伤赔偿，而公司给韦某提供的协商协议只有5000元，存在明显的显失公平，韦某是可以就其十级伤残继续向劳动仲裁委 ...
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裁决电子公司有权行使优先权。电子公司实际行使优先权的行为，最终导致本案股权转让协议终止履行。由于华融公司与新奥特集团在签约时，应当预见该合同 权要求完善管理有限公司退还100万元，故咨询费的实际损失应认定为100万元。人员工资损失应按照实际从事股权收购的人员、时间计算，即386490元。审计费按实际 ...
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共计拖欠农民工工资32万余元。 2015年11月，因该合作社不能支付所聘请农民工的工资，农民工向华容县人社局进行了投诉。华容县人社局遂向该合作社发出劳动保障监察 到案后,如实供述了拒不支付劳动报酬的事实，并与被拖欠工资的人员达成了调解协议，按协议支付了70%的拖欠工资。法院审理后，遂依法作出上述判决。...
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收到决定书三日内，支付拖欠彭某等人劳动报酬323480元，而该合作社并未在规定时间内支付工人工资，且胡某外出藏匿。 胡某到案后，如实供述了拒不支付劳动报酬的事实，并与拖欠工资的人员达成了调解协议，按协议支付了70％的拖欠工资，得到了拖欠工资人员的谅解。 法院经审理认为，胡某作为华容县某 ...
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。小郑与师鑫律师认为，不应当以“基本工资”作为计算基数，而应当以全部实发工资（平均工资额）为计算基数。另外，被申请人及其代理律师认为申请人郑**于2013年7月 规定》第四十九条本规定下列用语的含义是：工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括 ...
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投资有限公司与被告郑州XXXX影城有限公司原来的股东XXXX影院投资有限公司签订一份股权转让协议。在本案审理期间，河南XXXX投资有限公司于2015年2月9日收走郑州 本院按照原告2014年11月和12月两个月的平均工资确定原告解除劳动合同前十二个月的平均工资数额为3415元。原告非因本人原因从原用人 ...
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生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定， 一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时， ...
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，于2012年4月30日提起劳动仲裁，要求甲公司支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元，并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同 诉请被依法驳回。【专家提醒】劳动合同的签订本是一个保护用人单位和劳动者的协议，但因一些用人单位一直对于劳动管理漠视或是对劳动合同签订的误解，如不签 ...
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年6月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，劳动争议仲裁委员会支持了刘某的请求。食品公司不服仲裁裁决，以食品公司与 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议；集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 ...
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对劳动者不利的变更。据此，被申诉人擅自将申诉人2011年5月-2012年2月的工资由7100元/月降为5600元/月缺乏事实依据和法律依据，被申诉人应补发 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，在本案中，申诉人的劳动合同中约定的工作单位被被申诉人撤销了， ...
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