协议书上（详见劳动保障监察案卷）也约定只有验收合格后才能支付给李春军工程款，那么问题来了，请问为什么不追究发包方和李春军不支付民工工资的刑事责任， 保全措施保全发包方河南强正棉纺厂转让的工程款，以便顺利发放还未结清的工人工资。 最后，还是希望法庭能够做出经得起法律及历史检验的判决，依法判决被告人无罪， ...
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新农建筑工程刘广胜欠张子强的人工工资：天数160天，带班费150元一天，共计24000元。后重庆市涪陵区人力资源和社会保障局劳动监察大队协调处理此事时，多名 元。刘广胜辩称: 其与张子强系合伙关系，不存在支付工资的问题。出具张子强的欠条是为了讨要民工工资而出具的，内容不实。要求不支付其劳动报酬。审理中 ...
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，对超过诉讼时效的部分予驳回。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，劳动者法定工作时间为每月20.92天, 于本判决生效之日3日内向原告XXXX支付如下款项：法定工作日外工作的工资17127.27元及经济补偿金4281.82元、延时工作加班未计发加班费7677.45元 ...
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到校报到，否则后果自负（有暗示要辞退）。现在人在外地治病，不能报到。 问题：请问大家有没有什么方法可以拖时间（一个月），对该通知可否劳动仲裁或 自己能够得到一个正常的生存保障。笔者从法律及博弈论的角度分别为员工及企业提供该角色下最有利的解决方案： 相关法律法规： 1、《广东省工资支付条例》 第24条： ...
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?中央编办?全国总工会?共青团中央?全国妇联关于贯彻落实国务院进一步加强就业再就业工作通知若干问题的意见（2006年1月12日）（346） （三）劳动关系（362 暂行办法（2004年9月6日）（412） 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008年1月3日）（415） ...
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至2008年11月30日离职后，宁某与洁诚公司就宁某离职后的经济补偿问题不能达成协议，宁某向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，要求洁诚公司支付包括未 签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益而设置的一种新的制度。在《劳动合同法》实施已经两年多的时间，二倍工资差额制度也随着《劳动合同法》的宣传和适用而深入人心。 ...
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补发加班工资。 [案情分析] 本案主要涉及的是职工是否有权拒绝企业加班加点的要求，以及企业要求加班在什么条件下是合法的，在什么条件下是非法的问题。《 单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 ...
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回应人民群众对于人民法院维护劳动者的合法权益，保障民生的新期待和新要求；另一方面，可以有效解决工资拖欠和就业稳定问题，不断增加职工收入，提高职工的消费 、正确理解劳动法的立法本意，确保法院裁判的正确方向。 ――坚持调解前置、首选调解和着重调解。要将调解工作作为审理劳动争议案件的首选裁判方式，在审判工作 ...
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委员会、中共海南省委组织部、海南省人事劳动保障厅联合发布的琼人劳保(1999)129号《关于严格控制机构编制人员及人事调配等有关问题的通知》，向原告王锐 判决认定事实不清，适用法律不当，错误地驳回上诉人要求补办社会保险、支付克扣工资和支付经济补偿金的请求。请求二审撤销原判，重新作出公正判决。2、诉讼费 ...
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通过对经营者当前或以往绩效进行完全事后清偿形式的工资调整过程来解决两权分离情况下的经营者监督和约束问题，一个有效率的经理市场必须形成一套公平竞争 宣传,提高员工的遵纪守法意识,防止员工职务违规违法行为的情况发生。 法律知识培训应保障形式灵活多样，注重学习效果。本着“集中学习与自学相结合，专人辅导与专家 ...
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