：1989年5月我应聘到被告经济公司工作，次年5月被告向我原工作单位发函，将我的人事档案调到被告处。1992年当我到被告处办理调动手续时，被告却 规定，即公民、法人的合法民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯，一方遗失档案给他方造成精神、经济损失的，人民法院应当受理。另一种观点认为，因档案遗失引起 ...
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：1989年5月我应聘到被告经济公司工作，次年5月被告向我原工作单位发函，将我的人事档案调到被告处。1992年当我到被告处办理调动手续时，被告却 规定，即公民、法人的合法民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯，一方遗失档案给他方造成精神、经济损失的，人民法院应当受理。另一种观点认为，因档案遗失引起 ...
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档案含《劳动手册》，劳动者的退工登记备案手续作出了具体的规定。用人单位拒退人事档案含《劳动手册》，劳动者退工登记备案手续的办理方法如下：用人单位拒退 员工的违法行为，也是错误的。应该说，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是， ...
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判决唐晓兰诉重庆市九龙坡区经济和信息化委员会财产损害赔偿案 裁判要旨 档案保管单位丢失职工人事档案的，应当承担侵权责任，导致已达法定退休年龄的职工无法享受企业 几经变迁由被告重庆市九龙坡区经济和信息化委员会承担。因被告丢失唐晓兰个人档案，导致唐晓兰2000年9月达到退休年龄后不能享受养老保险和医疗保险 ...
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，任职，工资待遇等情况，是对人的考察使用以及晋职晋级调资的重要依据。人事档案的性质和作用就是为了证明一个人的各个方面的综合情况，作为国家机关管理的 的正常管理活动，而不是财产所有权。因而，定盗窃抢夺，毁灭国家机关公文证件印章罪，比定盗窃罪更为恰当。（作者单位：湖北省宜昌市中级人民法院） 【浏览 次】 ...
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王光宗 发布时间： 2009-09-17 中国法院网讯 原告李某称，被告单位丢失其人事档案，导致原告无法正常领取养老金、报销医疗费用，故诉至法院要求被告补偿 起诉均已超过诉讼时效。故不同意原告诉讼请求。 法院经审理后认为，人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇及办理其他事务的重要凭证。 ...
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并不能作为劳动合同关系存在的依据。企业职工的人事档案在何处，并不会必然地影响到劳动合同关系的存在状态。王春平女士依法与用人单位签订了劳动合同，该劳动合同就合法有效，就会得到国家法律的保护，至于劳动者的档案存放地点，甚至包括诸如其户口所在地、养老保险关系在何地等因素，都不会必然地影响 ...
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1981年6月，原告游某与被告岳阳某公司建立劳动关系，1996年被告单位内部体制改革，发现原告游某的人事档案丢失，因此游某无法安置工作。游某多次找到被告要求安排工作，但都被“找到档案以后再说”等理由推迟。2001年，被告公司有一批职工协议解除劳动合同，被告与原告游某协商解除劳动 ...
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先生（以下简称X先生）的委托，指派史玉梅律师及张海亮律师负责处理其与贵单位之间人事档案转移纠纷事宜。现就该事项发表法律意见如下：贵单位 是性质完全不同的法律关系。申请人与北京XX大学之间的法律关系是聘用关系，属于人事关系；申请人与北京XX房地产房地产开发有限公司之间是商品房买卖法律关系，属于民事关系。 ...
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人事）部门。由以上规定可知，上诉人作为用人单位，有义务为被上诉人建立并保管人事档案，上诉人并未尽到上述义务，必将影响被上诉人缴纳社会保险、办理退休等 欠缴社会保险费导致其无法享受退休待遇的损失，与本案被上诉人要求上诉人因丢失档案造成的损失并不相同，故对于上诉人的上诉请求本院不予支持。 综上所述，沈阳市 ...
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