支付经济补偿金不能超过两个月。至于扣发高某浮动工资的决定完全是单位出于经营的需要，且在《工资制度》中明确规定按月计提，按季发放，当期浮动工资是否发放 签劳动合同说明双方已建立了劳动关系，且被诉人确定高某的工龄为9年，因而在此种情况下，被诉人可能承担两种法律后果：一、根据劳社厅函[2002]20号《关于 ...
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支付经济补偿金不能超过两个月。至于扣发高某浮动工资的决定完全是单位出于经营的需要，且在《工资制度》中明确规定按月计提，按季发放，当期浮动工资是否发放 签劳动合同说明双方已建立了劳动关系，且被诉人确定高某的工龄为9年，因而在此种情况下，被诉人可能承担两种法律后果：一、根据劳社厅函[2002]20号《关于 ...
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支付经济补偿金不能超过两个月。至于扣发高某浮动工资的决定完全是单位出于经营的需要，且在《工资制度》中明确规定按月计提，按季发放，当期浮动工资是否发放 签劳动合同说明双方已建立了劳动关系，且被诉人确定高某的工龄为9年，因而在此种情况下，被诉人可能承担两种法律后果：一、根据劳社厅函[2002]20号《关于 ...
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工作年限仍会一直连续计算，根本无法 “买断”。 用人单位在协议书中约定 “买断”之前的工龄不予连续计算违反法律规定，属于无效条款，当劳动者连续工作年限达到10年以上 义务。 七、未订无固定期限劳动合同二倍工资的支付 《劳动合同法》第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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年7月至2004年10月28日，双方劳动关系成立。2，根据查证的工资表，被诉人认可申诉人工龄从1987年7月至2004年10月至。3，申诉人的社会 一方不得以其他任何理由，向对方提出异议，但我们认为，协议只可以约定法律规定强制性义务以外的权利义务。结合到本案，被告巫山县建筑工程总公司改制工作组仍应为其 ...
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补偿金19,200元等，可以确定徐某某与原单位农工商公司的劳动关系于2004年5月19日解除。从该方面及法律规定看，尽管之前徐某某已在沪铁分公司工作，但 后被安排进入沪铁分公司担任经理。徐某某的工资及各项福利待遇均由沪铁分公司支付，其在农工商公司及在沪铁分公司的工龄应当连续计算。因此，徐某某符合签订无 ...
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，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级为80%，四级为75%。伤残津贴实际数额低于当地 保障监察条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》对骗取社保基金的法律责任均有规定，但罚款数额为骗取金额1倍以上3倍以下，本法实施之后，前述 ...
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又让原告继续工作，但未按规定经上级主管部门批准，故原告年满60周岁后的工作不应计算为连续工龄，原告要求按实际退休日期的工资标准计算养老保险金，依据不足， 日期及工资，而且被告的申报内容经中国人民保险公司上海徐汇区公司核准，也是符合政策规定的。故本案一、二审均对原告的请求不予支持，是有法律、法规为依据的 ...
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又让原告继续工作，但未按规定经上级主管部门批准，故原告年满60周岁后的工作不应计算为连续工龄，原告要求按实际退休日期的工资标准计算养老保险金，依据不足， 日期及工资，而且被告的申报内容经中国人民保险公司上海徐汇区公司核准，也是符合政策规定的。故本案一、二审均对原告的请求不予支持，是有法律、法规为依据的 ...
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。原告杨华不服，向法院提出申诉。本院经审查认为，原告杨华的再审申请不符合法律规定的再审条件，于2006年8月28日作出（2006）湛立通 争议仲裁委员会申请仲裁，请求补发经济补偿金、安置费、失业保险金，补发杨华孕期、哺乳期的工资三金，并报销生产医疗费用。平顶山市劳动争议仲裁委员会于2004年12月29 ...
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