。周某委托广东商达律师事务所尹志明律师向深圳市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付：1）违法解除劳动合同的赔偿金20000元；2）5天带薪年休假 标准，因此，用人单位实际上没有任何有效证据证明周某不符合录用条件，属于违法终止劳动合同，应该向周某支付赔偿金20000元；2) 依据《企业职工带薪年休假实施 ...
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终字*号答辩人：陈某 陈某（以下简称：答辩人）与深圳市***塑胶制品有限公司（以下简称：上诉人）劳动争议纠纷一案，答辩人现根据事实及有关证据材料，提出 认定事实的依据。事实上，上诉人从未主动要求与答辩人续签过劳动合同。另，当劳动者不配合签订劳动合同，用人单位在取证后，法律赋予了其解除与劳动者劳动关系的 ...
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近日，在深圳市宝安法院沙井法庭开庭，案由是劳动争议，劳动者不服仲裁机构的裁定，向法院提起了诉讼，要求撤销仲裁裁定，支持其诉讼请求，包括未签合同的双 ，在碰到劳动纠纷案件时，建议您先收集好如下证据：一、能够证明存在劳动关系的证据：如劳动合同、社保清单、工资发放单、工作证、工作服等；二、证明遭受损失的证据 ...
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：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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加班费，申请人再重复要求支付休息日及部分月份工作日加班费系无理要求 被申请人与申请人在劳动合同中约定申请人每月工资1800元，根据申请人的加班时间及工作完成情况，被申请人 时的发言与事实不符，纯属狡辩。（年遇春律师、许鹏飞律师于2011年1月25日在深圳市某劳动争议仲裁委员会开庭时的主要代理意见）。 ...
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：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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违反计划生育政策的员工法定的产假天数，但是无须支付产假期间的工资，也不得以此解除劳动合同关系。理由：《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90 个法律概念，两者是截然不同的法律前提。依据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受不少于九十八的产假之规定，女职工生育产假 ...
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[基本案情] 原告：孙某被告：深圳市某公司 被告分别向原告支付了部分工资，但结合原告的月工资标准，被告还应当向原告支付这期间的工资差额。仲裁裁决 费用由被告承担。[律师点评] 劳动者在工作过程中应注意保留有关劳动关系证明，证实自己与用人单位存在劳动关系，以维护自身权益。用人单位应当按时、足额支付员工 ...
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深圳市**家具有限公司（以下简称公司）在没有取得营业执照的前提下非法经营，雇佣易某为员工工作。易某在工作期间发生工伤事故，导致右眼受伤失明，经司法鉴定 伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等款项）45000元，并与公司解除劳动合同，以妥善解决该次工伤事故所导致的纠纷。 经何带勇律师与双方 ...
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