诉讼。 在法院一审审理中，建材厂拿出货车购置证明、行驶证、汽车营运服务合同、工资表、医药费发票等证据，证明钟南驾驶的货车是代强的私车，挂靠在某 制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分这几项条件，就可以认定 ...
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工伤待遇，遂向公司提出要求享受工伤待遇，公司却以双方已有协议为由拒绝了。昨日，市劳动保障监察支队支队长张**在接受记者采访时说，按照我国 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等 ...
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事务1、劳动争议代理。包括：（1）工资争议。如克扣工资，无故拖欠工资，违反规定调薪。（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件 、开除、除名争议。2、人事争议代理。3、档案和户口争议代理。如用人单位无故扣押档案，拒绝转移档案，档案侵权，户口退回原籍的合法性。4、企业规章制度服务。规章制度是 ...
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处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。第十三条 为他人无偿提供劳务的 居民人均纯收入、城镇居民人均消费性支出、农村居民人均年生活消费支出、职工平均工资，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关 ...
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费，护理费，精神损害抚慰金等没有事实依据和法律依据，误工费应提供误工天数以及前12个月的工资表，纳税证明等证据材料。因原告属于农业家庭户口，故残疾赔偿金 收入计算。 本案原告因伤致残持续误工，误工时间应依法计算至定残前一日，且原告依法出具了用人单位停发工资的误工证明，及本人受伤前连续12个月的工资及 ...
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费，护理费，精神损害抚慰金等没有事实依据和法律依据，误工费应提供误工天数以及前12个月的工资表，纳税证明等证据材料。因原告属于农业家庭户口，故残疾赔偿金 收入计算。 本案原告因伤致残持续误工，误工时间应依法计算至定残前一日，且原告依法出具了用人单位停发工资的误工证明，及本人受伤前连续12个月的工资及 ...
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费，护理费，精神损害抚慰金等没有事实依据和法律依据，误工费应提供误工天数以及前12个月的工资表，纳税证明等证据材料。因原告属于农业家庭户口，故残疾赔偿金 收入计算。 本案原告因伤致残持续误工，误工时间应依法计算至定残前一日，且原告依法出具了用人单位停发工资的误工证明，及本人受伤前连续12个月的工资及 ...
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与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”在处理这起劳动争议时，首先应督促双方当事人依照国家和 ；不满半年的发给半个月的月平均工资。月平均工资按劳动合同解除前三个月劳动者的月平均工资计算。”的规定，用人单位应以王莘1998年4月3月2 ...
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2006年没有实施。 感到受骗的蒋小姐向恒×公司递交了辞职申请书，但遭到公司的拒绝。无奈之下，蒋小姐只得将公司推上了被告席。 【庭审】 公司辩称没实施 余万元 法院认为，经审理认定，蒋小姐是因为被拖欠工资而提出解除劳动合同的。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 ...
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合计30903.60元。 申请人提供以下证据证明其主张：1、劳动合同书；2、临时工名单；3、2013年5月2014年4月工资单；4、合同工工资表；5、工资发放 每月少发了申请人70元工资，确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定：用人单位有下列情形之一的 ...
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