〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第174条规定：权利人向人民调解委员会或者有关单位提出保护民事权利的请求，从提出请求时起，诉讼时效中断。该法条 伤害，且所受伤害明显，却迟延至2008年12月22日向法院起诉要求两被告赔偿其损失，其起诉明显已过诉讼时效，受案法院不应支持两原告的赔偿请求 ...
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〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第174条规定：权利人向人民调解委员会或者有关单位提出保护民事权利的请求，从提出请求时起，诉讼时效中断。该法条 伤害，且所受伤害明显，却迟延至2008年12月22日向法院起诉要求两被告赔偿其损失，其起诉明显已过诉讼时效，受案法院不应支持两原告的赔偿请求 ...
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一事的调解人，前往坊楼处理该事。2008年12月22日，原告向法院起诉，要求两被告赔偿医疗费、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、鉴定费、残疾 人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第174条规定：权利人向人民调解委员会或者有关单位提出保护民事权利的请求，从提出请求时起，诉讼时效中断。该 ...
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劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 程序是劳动争议处理的最终程序。 在以上处理劳动争议的程序中，自行协商和调解不是当事人处理劳动争议的必经程序，而仲裁程序才是人民法院受理劳动争议 ...
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的程序。根据《中华人民共和国劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。 第三、仲裁程序。 仲裁程序是劳动纠纷的一方 前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 第四、诉讼程序。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：劳动 ...
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》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有政策水平、法律知识 自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼程序即 ...
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保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 选择工伤标准赔偿，故本案不存在重大误解和显失公平问题，请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审法院审理后认为，人民调解委员会2004年8月29日主持调解 ...
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裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。仲裁时效仲裁时效，是指权利人在法定期间内，不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁委员会保护的权利。超过诉讼 向中级人民法院提起上诉 (即二审)。也就是说，我们国家的劳动争议处理体制，除了协商和调解之外，对劳动者而言是一裁两审。而对于用人单位来说，部分劳动争议是 ...
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日，赵晓光在三楼施工时，不慎摔下而致死。同年11月21日，在镇、村调解委员会的调解下，吴海军与赵晓光之妻王芳、赵晓光之女赵燕签订了赔偿协议，由 的纠纷，不属本案审理的范围。 【法官评析】 笔者赞同第三种意见,其理由如下： 一、原告起诉时，是以协议为依据的，说明原告已选择了违约之诉，而前两种意见，均是以 ...
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基层解决争议原则。劳动争议案件应主要由企业设立的调解委员会和当地县、市、市辖区仲裁委员会解决。向法院起诉，也是按法定管辖权由当地基层法院受理。 企业劳动争议处理条例》 第四条处理劳动争议，应当遵循下列原则： (一)着重调解，及时处理; (二)在查清事实的基础上，依法处理; (三)当事人在适用法律上一律 ...
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