孕无法承受长时间加班，便请求公司不安排她加班，公司不同意反而以谢某不服从管理，决定解除谢某的劳动合同。公司解除谢某的劳动合同是否违法？ 律师点评 一）、我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者8小时工作、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”；同时该法41条规定：“用人单位由于生产经营需要， ...
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由该同事代其参会。2019年7月，该武汉合同案中公司以其两次不服从工作安排为由，根据员工手册的规定与其解除劳动合同。 该武汉合同案中张女士申请仲裁， 工作不能视作违纪。该武汉合同案中她虽然是江山项目报告的主编制人，但是其提供的替代方案具有可行性，公司也未证明造成不良后果，因此，张女士未参加现场评审也不 ...
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原告不服提起上诉，被苏州市中级人民法院驳回，维持原判。 55岁的老王从1983年开始就职于苏州某公司的前身工厂，此后数年间，工厂变成集团公司，历经多轮重组 而对劳动者的工作进行变更。本案中，被告作为子公司服从总部统一安排，依照要求合并两个生产部门，原告所在岗位被撤销，该变化并非被告恶意为之，属于不以 ...
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个小时，公司支付了他每天3个小时的加班费。此后，公司以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排为由，作出了与李某提前解约的决定。 李某心中颇为不平。觉得几 劳动仲裁。8月30日劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了李某的申诉请求，李某不服，一纸诉状把公司告上了法院，要求补发加班工资553.92元。 法庭上李某和 ...
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处领取工资，从事王XXXXX安排的工作，并驳回原告的仲裁请求。原告刘XXXXX在二被告处从事钻探工作，接受和服从被告的管理和安排，支配和监督， 的工地，故被告XXXXX公司在本案中不应承担赔偿责任。被告王XXXXX雇佣原告刘XXXXX为其工作，双方形成劳务关系，原告刘XXXXX在提供劳务中受伤。根据《 ...
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(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作 工作纪律和技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理; 2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在 ...
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刘先生经社会招聘进入某公司工作，双方签订了三年期的劳动合同。履行合同期间，公司出资派遣刘先生赴美国培训，双方为此签订了培训协议，约定：公司出资培训的费用 的权利，也体现了服从公司安排的义务;另外，自己培训后已为公司服务了一年，即使需要赔偿，也只能按比例赔偿培训费，至于其他发生的费用，不应包括在培训费中 ...
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后工作内容和性质均未发生实质性的变化，因此要求公司撤销调岗决定。但由于公司坚持有权根据工作需要，调整员工的工作岗位，双方协商无果，2008年6月 存在一个误区，认为用人单位依法享有用工管理权，要么怎么安排员工和调换工作岗位都是员工自己的事，别人无权干涉，员工必须服从。事实并非如此，根据《劳动合同法》的 ...
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(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作 工作纪律和技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理; 2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在 ...
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人之间实际上是一种买卖合同关系。定作人相信，承揽人利用自己的设备、技术与劳力能完成并交付一定的工作成果，所以定作人愿意支付价款以购买承揽人提供的商品或劳务 向郝某支付报酬。第二种是：让郝某代为雇佣其他安装人在服装公司的厂房从事安装活动，并安排接送与午饭，代发其他安装人员报酬；郝某从事该雇佣活动的报酬是 ...
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