年10月12日工资2254元及25%的经济补偿金563.5元；4. 2009年4月20日至2009年10月12日违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。该委作出京海 合同应属自身失职，无权索要未签订劳动合同的双倍工资差额。事实上，本案涉及到得一个问题是社会法下弱势群体对契约的违反如何防范和规制。如果用人 ...
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.93元；二、XXXX公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付XX违法解除劳动关系赔偿金47999.97元；三、驳回XX本案其他仲裁请求。XXXX公司不服该 的通知》第一条之规定，足以证明双方之间存在事实上劳动关系。XXXX公司主张双方不存在劳动关系，但其提交的证据不能充分证明其主张，故XXXX公司提出 ...
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没收，然后上缴财政，但是这些黑社会老大，他们如果不是黑社会，那么他们可是商品生产者，他们的劳动促进了就业、增加了国家税收，可是你把它全部杀鸡取蛋，把财产剥夺 和辩解与自己是否有罪并无直接的关系。只会对证据的效力产生影响。就是以前取的证据，它都要刑讯逼供，效率是无效的。事实上，被告人和辩护律师是两个独立 ...
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劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。 关键问题：在法院庭审中，a公司确认双方确实是解除 及违法解除劳动关系赔偿金。 法律依据：本案的核心只有一个问题，就是举证责任分配的问题。案件中，a公司在举证这一环节上做的是完全失败，认为事实上自己做 ...
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书面劳动合同”。其立法旨意是保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。为了确保该规定得以有效实施，《劳动合同法》第八十二条第一款规定了“用人 责任进行倒置，对高管人员适用过错推定，即首先推定高管人员在劳动合同未订立事实上的过错性，然后由其举证证明过错不在自身，系企业恶意拒签[2]。 ...
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，陈女士于同日签收。次日，陈女士在公司所在地提起劳动仲裁，要求恢复与公司之间的劳动关系，并在原约定的工作地点工作；要求公司支付2013年1月9日至 合法的工作调动，不前往广州门店处工作，属于旷工，系严重违法公司规章制度的行为。事实上，陈女士在收到公司的通知后，就明确告知调动工作地点会影响对婴儿正常的 ...
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以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。 19、按照《劳动法 ，适用劳动法”由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。随着我国人口的老龄化趋势，离退休人员及超过 ...
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仲裁委认为“原告和被告均未提供双方解除劳动关系的合法有效证据，原告不能证明被告已将其辞退，所以该请求不应支持”。原告认为该项裁决理由违法不能成立，理由一、劳动者 不良损失，还不如说门卫没有把大门看好，把汪洪祥这样一只狼放了进来！事实上，汪洪祥为公司立下了汗马功劳，其在公司成立伊始就应聘进来，在工作过程 ...
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内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 的规定执行。 第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 【律师解读】： 本条例第 ...
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公司的文化之外，还有一个作用就是尽量避免僵化的劳动关系。而公司在合理合法的情况下，可以调整员工的工作岗位，是避免僵化的一个表现。所以，公司就很有必要在 。很多公司都认识到了员工手册在这方面的重要作用，而且都力图解决这个问题，但是事实上，多数公司做得并不理想。很多公司在制订这一块时，也充满困惑。有的公司 ...
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