日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清 。（8）身体条件，指与劳动岗位工作相适应的身体健康状况。(9)同类岗位的工资幅度范围。公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位规范的 ...
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日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清 。（8）身体条件，指与劳动岗位工作相适应的身体健康状况。(9)同类岗位的工资幅度范围。公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位规范的 ...
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依据。反诉被告作为物流主管，即使在工作中存在有货物遗失，其原因也是多方面的，反诉被告的行为也是职务行为。反诉被告的工资是3000多元，承担这个责任是不 少的由物流送货主管何某承担主要责任，少数部分由物流送货主管及相应交接人员按公司出厂成本价承担，少数造成出货少数按客户公司扣款价格承担等条款。2011年 ...
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日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清 。（8）身体条件，指与劳动岗位工作相适应的身体健康状况。(9)同类岗位的工资幅度范围。公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位规范的 ...
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辩称：1、申请人于20083月12日到我单位工作，月工资1500元包括有社会保险费，申请人2008年10月的工资问题，由于企业资金困难未能按时发放，但已于 工作，双方没有签订劳动合同，。申请人于2008年10月27日办理交接手续后离开公司，工资发放至2008年9月。XX公司未为粱XX办理社会保险登记及 ...
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日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清 。（8）身体条件，指与劳动岗位工作相适应的身体健康状况。(9)同类岗位的工资幅度范围。公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位规范的 ...
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虽已客观情况发生改变，解除了综合管理部乔某的劳动合同，并将2个月的工资作为经济补偿金，通知乔某最后的工作时间为2009年5月19日，但是到了2009 所有公司之财产，包括但不限于各类文件，乙方应在签署后3个工作日内，向相关人员进行工作交接。但是根据《员工离职申请书》可知，原告乔某于2009年4月30 ...
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向公司请了一周病假。一周之后，舒女士病愈回到公司继续交接工作，并准备按规定领取解除合同的经济补偿金时，却被公司告知，她属于自行辞职，公司将不向 淡薄，不重视《劳动法》不遵守劳动合同。3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资资金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调 ...
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的职位由段某接替。同时，被告要求原告与段某进行工作交接，由于田某原系山东省区域经理，需要交接的事项比较多，直到2016年2月17日才全部交接、处理 包括春节放假8天）。因此原告在被告处的最后工作时间为2016年2月17日（农历大年初十）。另外，被告克扣原告的工资总额为22132.92元。二、5000元 ...
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、支付2016年3月24日至2017年3月17日因超负荷工作致病医疗期间的工资28000元；5、支付加班工资共计6667元；6、支付2016年3月24日至2017 答辩人有对此事向其释明，双方都表示对此再无任何纠纷，并特地在《工作交接单》中黑体加粗写明“无其他债权债务关系，亦不在主张任何权利”，申请人 ...
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