中国）有限公司通知申请人劳动合同即将到期（2007.7.25~2010.7.30），讯问申请人是否需要继续订立合同，申请人当然同意续订，但是让申请人很纳闷的是：自从2007 审批表》与《工资单》并不矛盾。 其次，被告单位的加班都是通过企业内部网上审批的，因而，原告递交的《加班审批表》是对于原告加班事宜 ...
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或者不能到有竞争关系的单位任职或者兼职，否则就需要承担巨额的违约金，可劳动者往往又以用人单位没有支付补偿金为由，否定合同的效力。保密协议与竞业禁止协议 举证，只要原职工违反了约定，跳槽至同行业其他相同业务企业工作，或自已开办相同业务的企业，不管是否泄露企业商业秘密，都构成违约，大大方便了用人单位的举证 ...
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某市分公司为扩大精兵强将，决定派员与陶某约谈承诺20万元人民币作为跳槽补偿金(分3次支付)，不含工薪，聘请为本公司保险代办员。陶某盘算太平保险公司 关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定 ...
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某市分公司为扩大精兵强将，决定派员与陶某约谈承诺20万元人民币作为跳槽补偿金(分3次支付)，不含工薪，聘请为本公司保险代办员。陶某盘算太平保险公司 关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定 ...
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某市分公司为扩大精兵强将，决定派员与陶某约谈承诺20万元人民币作为跳槽补偿金(分3次支付)，不含工薪，聘请为本公司保险代办员。陶某盘算太平保险公司 关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定 ...
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C公司将A公司合并，所有员工的派遣合同需要和C 公司签订。公司易主，员工接受不了，若不愿意签订合同，是否有补偿金？ 回答：1、用工单位易主，在 解散”是法定的劳动合同终止情形，也就是说本案中A企业在法律上不存在了，根据劳动合同法规定是应该支付给劳动者经济补偿金的。2、但是根据劳务派遣协议，本案当事人又 ...
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职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以本法 债权了，相对简单，不再赘述。这里需要提出的一个值得思考问题，就是当企业没有任何民事债务时，无力上缴所欠税款的，是否能够构成“资不抵债”的破产条件，尤其 ...
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条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 44、明确严重违纪、量化重大损害情形 企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权 ，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、员工辞职可规范 劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的 ...
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，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确 支付经济补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应 ...
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与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉税行为因为能正确有效遵守税收法规而导致企业 承办法官的询问；如果需要，可以协助法官进行文书的送达或处理其他诉讼事务。于开庭前与对方当事人进行电话或函件联系, 确定其债务清偿能力及是否有和解意向。口头 ...
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