的福利，也是职工应有的权利。职工郑萍说，享受带薪休假是每一位劳动者的权利，法律还明确规定，职工不休年假可获得3倍工资补偿。但在调查中，也有 看出，为劳动者安排法定年假是用人单位的一项义务。除非劳动者因工作之外的原因自行放弃休假，且向用人单位提交书面说明，否则，即便劳动者不提出法定年假申请，用人单位也应 ...
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的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三） ×2×300％=766.15元。上述合计2704.37元，扣除被告已支付的2015年未休假补贴1159元，被告还应支付原告1545.37元。对被告认为原告2015年5 ...
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劳动合同。入职后，杨某奔波在公司散布全国各地的建筑项目部。两年来，公司没有安排杨某休年休假，杨某害怕给公司留下不好的印象，也没敢主动提休假的事。2014 杨某到市总工会咨询：究竟自己能否拿到补偿？法律贴士关于职工享受带薪年休假的条件，法律规定的条款主要有三处，一是《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带 ...
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条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩佘曰历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年 应按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，休息日加班的，按照200%支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。关于欧某某要求某公司 ...
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单位未足额支付工资而向单位提出单方解除劳动合同，同时要求该单位为其结算未休足年休假的劳动报酬，但用人单位认为是小陈主动提出解除劳动合同，故不同意支付小陈未休年假的劳动报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年 ...
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时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费共计557177.59元、2005年度至2015年度未休年休假工资9724.14元。仲裁过程中，某某区劳动人事争议仲裁委员会追加某某科学研究院作为 劳动合同法》第九十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下： 一、本判决生效后十五日内，被告 ...
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相关法律法规、行业规范以及用人单位处规章制度。劳动者是否构成严重违反规章制度，应当结合法律规定、公司制度要求、行业特点以及行为严重程度等方面综合考虑。本案中，根据某 年休假工资报酬。即使某公司系合法解除，依据法律规定也应当支付2019年应休未休年休假工资。3．一审法院对某公司未开离职证明给何某造成的 ...
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应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。的规定，原告应支付被告**解除劳动关系经济补偿金54,041.59元[56,391.221211.5]，故 四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（四）累计工作满10 ...
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年休假争议案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，该院出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。 根据指导意见，劳动者与用人单位因支付未休年 的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算，月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资，包含奖金、津贴等工资性收入，不包含加班工资。如果用人 ...
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报酬，因此应受一年时效的限制。《职工带薪年休假条例》第5条第2款的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般 商业有限公司已经支付的年假补助，应向李xx支付2014年度、2015年度未休年休假工资5966.67元（2700.2元21.75天15天200%+3705.8元21.75天12 ...
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