汤国军的月工资额问题。二是汤国军因工受伤后,工伤保险待遇如何计算问题。三是解除劳动关系经济补偿金是否支持问题。 一、汤国军的月工资额问题。汤国军 单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。汤国军与旭辉人力公司之间存在劳动关系。旭辉人力公司应当为汤国军办理参保手续并缴纳社会保险费。旭辉人力公司 ...
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。董事会决议解聘李建军总经理职务的原因如果不存在，并不导致董事会决议撤销。首先，公司法尊重公司自治，公司内部法律关系原则上由公司自治机制调整，司法机关原则上不 ”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科 ...
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与员工解除劳动关系，但实际操作中往往事与愿违，或是证据不足，或是流程存在问题，更可能遇到像本案中比较特殊的员工又回来上班的特殊情况，公司应如何合理利用法律 合同证明，这是其二。 关于第一点是证明实体不存在问题。最直接的办法是公司通过提供考勤记录，用以证明刘某未经其上级领导批准，无正当理由拒绝为公司提供 ...
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邓彬平的起诉是否合法的问题；二、邓彬平应获得的经济补偿问题；三、宏山公司、建峰公司和宝山公司如何承担责任的问题。 关于第一个问题。宏山公司认为邓彬平 元。 被告宝山公司经质证认为，对证据1有异议，认为不能证明被告宝山公司与原告存在劳动关系，且其他两被告是独立的民事主体；对证据2、3、4无异议；对证据5 ...
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，经核算，仲裁裁决并无不当，一审法院予以确认。关于高温费。章某某并未举证证明其岗位符合高温费的发放条件，故其主张缺乏依据，一审法院不予支持。关于未休 确认劳动关系属于确认之诉，不具有给付内容，不受时效限制，故对某某公司提出的时效抗辩，一审法院不予采纳。现双方对劳动关系存在期间并无异议，一审法院予以确认 ...
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很难主张双倍工资赔偿。 如何申请双倍工资补偿？ 工作满了一年，你就可以向公司发正式的《辞职信》了，理由为没缴社保，不签合同。这个过程一定要 公司的劳动关系，以及工作的年限，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保等等。 证明劳动者与用人单位存在劳动关系： 任职期间有社会会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡 ...
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待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 15、开具离职证明。 被辞退的人，一般情况下，都会收到一份非自愿离职 不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。 后一种情况的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢 ...
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深圳公司、英达士东莞公司无需支付赵某兴违法解除劳动关系赔偿金并无不当。赵某兴主张公安机关查明的事实已被公诉机关否认，其不存在猥亵行为，二审判决认定 不清，两上诉人提交的证据亦不足以证明被上诉人陈清淳确实存在严重违反劳动纪律的情形，一审法院认定两上诉人系违法解除劳动关系，并无不当，本院予以确认。 本案中 ...
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相关资金不属于原告个人财产。5、C公司20 1 5年度、20 1 6年度纳税申报表，证明该公司在2015-2016年度的营业利润。6、安徽E司法鉴定所劳动合同书 夫妻共同财产包含哪些？如何分割？一、夫妻共同财产包含哪些内容?夫妻结婚后，到一方死亡或者离婚之前这段时间，是法律上所称的婚姻关系存续期间。这 ...
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抗辩其已向苏小妹邮寄离职证明、缺少离职证明与工资损失不存在因果关系以及公司并未拒绝出具离职证明，但用人单位应当在解除或终止劳动合同时向劳动者出具解除或 前拒付经济补偿金（如有经济补偿金）。四、不出具离职证明如何赔偿？如用人单位不依据法律规定给劳动者出具离职证明，可能会导致劳动者失业保险待遇损失，也有 ...
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