表现出改正的态度和行为，公司于2007年8月与你就个人聘用合同的提前解除开始进行协商，但鉴于你提出的无理要求，双方未就提前解除合同达成一致。公司现 遇有其他《劳动法》规定的法定情形，公司有权立即予以解雇且不给予任何补偿。”由于公司没有工会组织。3M公司的《员工手册》中“投诉”方面规定：“如果你对于你的 ...
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关于涉案《施工合同》是否应当解除的问题。 根据《施工合同》第18条18-1的约定，只要因一方违约导致合同不能继续履行，另一方即可解除合同并应提前10天通知对方 请求，一审法院不予支持是正确的。鉴于《施工合同》确已无法履行，三公司依约有权解除合同。合同解除后，未履行的部分不再履行。由于《施工合同》约定的 ...
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中明确表示其在本案中仅指控被告侵犯商业秘密的不正当竞争行为，而对某某、某某是否应当承担竞业限制的责任不予主张，故对有关竞业限制的事实不予理涉。 二 信息采取了合理的保密措施，该项经营信息符合法律规定的商业秘密的构成要件，天杰公司有权对该项商业秘密主张权利。 2、关于好又多连锁店及相关经营信息。天杰公司 ...
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年以后给他当司机的，和熊新兴没有任何的来往，没一起干过事，董啸林是他公司的员工，后来吸毒了，熊新兴就把他辞了，然后花其辉这个人是建筑公司的经理，也在 ，我说这个事不是我做的，那就是翻供。被告人是否有罪是需要他人的证言和客观证据来证明的，有沉默权的国家里，被告人是否翻供都不会影响对他的有罪与否的认定，只 ...
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其在本案中仅指控被告侵犯商业秘密的不正当竞争行为，而对王军委、陈洁霞是否应当承担竞业限制的责任不予主张，故对有关竞业限制的事实不予理涉。 二、 信息采取了合理的保密措施，该项经营信息符合法律规定的商业秘密的构成要件，天杰公司有权对该项商业秘密主张权利。 2、关于好又多连锁店及相关经营信息。天杰公司未 ...
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、法定代表人身份证明以及对方企业的《营业执照》；如为员工代表时，应要求员工提供公司的授权书，以及员工个人的身份证明，同进要仔细审查其授权范围及代理 处在市场的哪个阶段，产品是处于初期阶段、成熟阶段还是衰退阶段。③企业所在的地区是否有交易方面的传统。④企业的人员构成、营业额，人员构成指人员的组织结构比例 ...
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则认为，根据我国劳动法的相关规定，劳动者有权自愿解除劳动关系。签订无固定期限劳动合同，是为了约束单位随便开除员工，保护劳动者权益，在这种情况下， 劳动法，提前30天书面通知单位，并将所有证件移交，程序合法有效。所以，他认为单位应该与他解除劳动关系。 培训费高达210万元是否合理 ■航空公司 现代快报 ...
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的发票及小票各1份，证明在解百购买食品开具发票的真实情况。被告辩称：要求维持劳动仲裁裁决书的裁决，驳回原告的诉讼请求。被告自2007年8月1日进入 三倍。本院认为：本案的争议焦点在于被告是否存在严重违纪情形，原告据此有权解除双方的劳动合同。原告认为，公司订立有员工日常费用报销政策，该政策中规定：“禁止 ...
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区，故本案在江宁法院开庭审理。 案件涉及争议焦点主要为： 1、存款（人民币）是否有转移隐匿； 2、对外债权如何处理； 3、婚内房产如何分割【是否应当 履行上述第三项给付义务期间，被告及其子C有权居住于南京市鼓楼区房屋内，如原告A于2017年1月25日提前出售南京市鼓楼区，被告B同意出售并且居住权截止， ...
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评析】本案涉及的焦点问题为，F公司以员工郭某存在劳动合同法第四十条规定的法定情形要求解除合同时，其未明确解除时间的预告行为是否构成预告解除，能否免除其向郭 实施具体的解除行为。此外，一审法院认为，F公司提前通知郭某找工作离职，就已经尽到提前通知的义务。该观点有欠妥当，用人单位未明确解除时间的预告行为， ...
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