额的计算以实际发生为标准。所谓实际发生的费用，属于事实判断问题，如果交通费用的支出属于实际与受害人本人的就医、配置残疾用具等必要活动，以及与其亲属处理 职工因公出差标准报销。 2.《医疗事故处理条例》 第50条第9项交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 3.《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 [案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴 ...
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》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 [案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴 ...
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委员会原则上是要求用人单位提供，但在涉及到用人单位利益的问题上，很显然其提供上述材料的真实性、客观性值得怀疑。劳动者如果稍微有点法律维权意识，即使 管理办法》，因此对于职业病鉴定费用的承担应当按照立法本意处理。 相关法条： 《社会保险法》 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照 ...
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审批。 第二十八条 用人单位及其职工已参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费的，参保职工符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付；未按时足额缴纳工伤保险费的 工伤保险长期待遇。具体标准及领取办法按照河北省劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（冀劳社〔2004〕95号）执行。 用人单位 ...
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原告。3、关于被告拖欠原告工资和社会保险的问题。原告入职后，被告与其约定的月工资为3200元，当中包含基本工资、绩效、考勤、补贴等费用，但原告一直 遗失货物合计126件／11602.44元。2011年12月23日，兴克公司在费用报销凭证中确认记载：何某2011年10-11月份出勤60天，3500元／ ...
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妥善处理共同财产（主要指银行存款）、耕地、房屋、宅基地，被告年老多病的问题，以及被告未来收入问题。原告为支持其诉讼请求，提交如下证据：1、郑州市中原区XXX 被告患病，急需住院治疗。11、郑州市中心医院医疗费票据一份，证明原告的医疗费用大部分都能报销。原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据1中的 ...
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年4月16日，住院共计15天，共花费30576.67元，原告新农合医保报销3723.76元。证据九、气垫床票据一份（复印件）。证明:原告支付购买气垫床的 摩的有过错，应该承担部分责任；对证据八真实性无异议，证明问题有异议，医疗终结后所发生的医疗费用，不应该由被告承担；对证据十一真实性无异议，关联性及 ...
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公司没有向其支付工资。由于公司没有为安女士缴纳生育保险，因此安女士因生育发生的医疗费用也不能报销。安女士因此与公司发生纠纷。女职工因为孕产期的工资 。除了职业女性，用人单位也得善待女职工权益。用人单位要认真学习关于女职工权益保护方面的法律、法规，规范单位考核管理制度，合理安排孕产期及哺乳期女职工的工作 ...
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单位可以依法追究其法律责任。 关于医疗机构与医务人员服务期以及违约金的约定，主要依据《劳动合同法》的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 在新员工入职前，应当审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态，尤其要重点审查是否存在竞业限制的问题。《劳动合同法》赋予了用人单位了解劳动者基本情况 ...
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