在承揽活动中只能取得消费品或享受服务，而不能直接获取利润。 本案中，乙方承揽了甲方维修业务，但是维修业务是独立于甲方的日常业务的，此项业务中，二者 如果承揽人具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成劳动关系；如果承揽人不具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成雇佣关系。 甲方与乙方属于承揽合同 ...
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。5、请求支付其1997年2月19日至2015年7月6日被迫解除劳动关系的经济补偿金41400元缺乏事实及法律依据。如前所述，其既不能证明被上诉人 、请求判令被吿向原告赔偿伤残鉴定费1940元。被告辩称: 双方系承揽合同关系而非雇佣关系, 且原告按工伤鉴定标准评为工伤八级适用法律错误, 应按交通事故 ...
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承担相应责任。 本案主要争议是靳某与梁某之间是雇佣关系、承揽关系还是个人之间形成的劳务关系？ 第一种意见认为构成雇佣关系，靳某是雇主，梁某为雇员，靳某雇佣 劳动扩大雇主的事业范围或活动范围，从中获得更大的利益。本案中梁某摘棉花的劳动并没有为靳某创造新的价值，靳某支付的仅仅是劳务费用，双方是等价交换， ...
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代驾车辆，由此衍生出的新兴产业。本案争议的焦点在于，汽车代驾属于雇佣关系，还是属于承揽关系。首先，从雇佣法律关系的特征来看，本案代驾行为不属于雇佣关系。雇佣 代驾方为李XX提供的是事先双方约定的“将李XX连人带车安全送回家”的劳动成果，而非“开车”这一劳务活动本身，且这个工作成果在合同订立时却是不存在 ...
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是否自备、工作过程是否受监管等因素综合进行。本案中，李某是工长为履行临时性加工承揽合同而安排至我公司工地进行临时性的短期工作，其在工地没有固定的时间，我公司 施工队成员，是工长雇佣的水电工，工长承揽了该公司位于某房间的装修工程，并以自然人施工队身份与该公司合作项目。张某就李某与公司存在劳动关系提供了《 ...
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灌油时，酒店人员还帮他扶椅子。综上，如果劳动保障局的说法成立，李某与酒店之间就构成雇佣合同关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 的最大区别就在风险承担上。在法庭上受害方只有主张劳务合同成立而不主张承揽合同成立，才有可能获得意外伤害赔偿。 参考文献： 1、法律考试中心编，《 ...
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代驾车辆，由此衍生出的新兴产业。本案争议的焦点在于，汽车代驾属于雇佣关系，还是属于承揽关系。首先，从雇佣法律关系的特征来看，本案代驾行为不属于雇佣关系。雇佣 驾方为李正生提供的是事先双方约定的“将李正生连人带车安全送回家”的劳动成果，而非“开车”这一劳务活动本身，且这个工作成果在合同订立时却是不存在的 ...
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赔偿责任的问题。 雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽关系是指承揽人按照 属合同调整范围，不适用侵权责任的归责原则，《人身损害赔偿解释》第十条规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-43891.html -了解详情
赔偿责任的问题。 雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽关系是指承揽人按照 属合同调整范围，不适用侵权责任的归责原则，《人身损害赔偿解释》第十条规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...
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存在诸多不同之处：1、劳务（雇佣）关系中，雇员向雇主只提供劳务，不提供劳动工具和设备，而承揽关系中，承揽人需要以自己的设备、工具、技术 ，并向上诉人交付挖掘机作业形成的工作成果，上诉人与被上诉人之间不存在任何人身依附关系，双方约定按照小时计算工作量，在施工完毕后交付工作成果时统一进行结算，而且被上诉人 ...
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