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劳动合同法》第23条之规定。且根据《劳动合同法》规定,劳动合同中仅能就服务期及竞业限制事项约定违约金,除此之外不得作此约定,故要求吴常根承担 故限制了违约金条款在劳动合同中的适用。但这并不意味着劳动者违反忠诚义务无需承担任何责任。根据公平原则,劳动者也应当为自身的行为承担相应的损害赔偿责任。 其五, ...
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其是受逼迫签字,且法律并未禁止医疗机构向患者承担赔偿责任以后,根据规章制度对有过错医务人员予以相应处罚,本案纠纷系双方因履行劳动合同所产生,应属劳动合同 人事争议纠纷屡见不鲜,且呈现出上升的趋势,大多发生于医护人员的跳槽过程中关于服务期、违约金方面的纠纷。医疗机构除了与患者之间的医疗纠纷的处理外,其与 ...
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递增____元,直至增到______元/月可不再增加,不得拖欠克扣。 ??6.服务期半年内负担乙方医药费30%,半年之后负担乙方医药费40%。 ??7.保证乙方 。 ??7.有权拒绝被转换为第三方服务,或带往外地服务。 ??8.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担,如双方协商同意,乙方有权要求增加 ...
//www.110.com/ziliao/article-326498.html -了解详情
5.按月付给乙方工资元每月递增壹元,增到元,不得拖欠克扣。 6.服务期半年内负担乙方医药费30%,半年之后负担乙方医药费40%。 7.保证乙方每月休息不 60%。 7.有权拒绝,转换为第三方服务,或带往外地服务。 8.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担,如双方协商同意,乙方有权要求增加劳动报酬。 ...
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岗,调岗的条件和程序。(3)劳动合同争议。(4)事实劳动关系争议。(5)违约金争议。如违约金的适用条件,服务期违约,离职违约,保密违约。(6) ,发表代理意见,提起上诉。4、其他刑事法律服务。行政1、代为提起行政诉讼、行政赔偿、行政复议、行政听证;2、对具体行政行为的合法性出具法律意见。3、其他行政 ...
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解除劳动关系,但公司已经出资培训了职工,职工是否应当赔偿公司的培训费。根据《上海市劳动合同条例》第三十一条的规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知 确实专门出资对黄小姐进行业务技术培训,并且双方还约定了服务期。但黄小姐是在试用期内提出与公司解除劳动关系,按照劳动部复函的意见,黄小姐是不需要赔偿 ...
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解除劳动合同就不应该承担违约责任,理论上我倾向这种理解。但是,根据原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:劳动者违反规定或劳动合同 情形:(一)违反服务期约定的;(二)违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。很显然本案不属于以上两种情形。法院也不宜擅自增加劳动合同违约金设定的情形。 ...
//www.110.com/ziliao/article-298140.html -了解详情
解除劳动关系,但公司已经出资培训了职工,职工是否应当赔偿公司的培训费。根据《上海市劳动合同条例》第三十一条的规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知 确实专门出资对黄小姐进行业务技术培训,并且双方还约定了服务期。但黄小姐是在试用期内提出与公司解除劳动关系,按照劳动部复函的意见,黄小姐是不需要赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-325459.html -了解详情
完成后黄某在公司的服务期限及违约责任等。半年后,双方签订《劳动合同》及《保密协议》,合同中约定黄某在软件公司的服务期限为两年,并约定了违约 实习生培训协议书》的约定,黄某违反服务期约定视为违约,需向该软件公司支付违约金。按照《实习生培训协议书》的约定,黄某违约后还须赔偿公司为其支付的各项培训费和补助费 ...
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实习补贴费每月1500元;小王实习结束后与软件公司签订为期三年的劳动合同,否则将赔偿软件公司违约金18000元。 2010年11月,小王、软件公司与大连软件 ,该部分内容应属无效;对于之后三方签订的《就业协议书》的备注栏内有关服务期承诺及违约责任等内容,同样有违公平原则,有损学生自主择业的权利,不能 ...
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