不到保险赔偿，经过一年多的维权，日前终于有了结果。山东枣庄山亭区劳动争议仲裁委员会裁决张延贵获赔医疗费、工伤津贴、伤残补助金等总计181547.62元。 2000 始终不能达成共识，张延贵通过律师向山亭区劳动仲裁委员会申请仲裁。经仲裁委委托，山亭区劳动和社会保障局于2002年9月认定张延贵的受伤为工伤 ...
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马某曾经发生过工伤，在此过程中，单位向上海市长宁区劳动和社会保障局提交的同样是该份劳动合同，从单位申请工伤认定可推定单位已确认双方之间 合同而未签订的，不能主张二倍工资。——俞伟峰杭州冠逸建材有限公司劳动争议纠纷案一审: 浙江省桐庐县人民法院（2013）杭桐民初字第530号；二审: 杭州市中级人民法院 ...
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英提出工伤认定申请，2010年5月31日界首市劳动和社会保障局认定为工伤，2010年12月6日阜阳市劳动能力鉴定委员会认定伤残六级，原告对阜阳市 、交通食宿费1587元、工资26000元（26个月1000元/月）、未签订劳动合同双倍工资11000元（11个月1000元/月），合计121245元。 宣判 ...
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元。2004年，渡边先生依据中国有关外籍人士在华工作的政策和法规，在上海市劳动和社会保障局申请并得到了《外国人就业证》，并被派到该公司上海分公司 边先生车贴11000元，还约定了按照年度绩效评估付给曹女士相应的奖金。 在履行劳动合同期间，渡边先生尽职尽责，每年都能顺利完成工作任务并得到相应的奖金。可到 ...
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（制造业） 霸州市人事劳动和社会保障局制 说 明 劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系的法律依据。用人单位用工必须签订劳动合同，劳动合同新签、续签 应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间 ...
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定时工作制的要求，即其前提必须是“经劳动行政部门批准”。而且上海市劳动和社会保障局发布的《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（沪 了不定时工作制的审批办法。但是，被诉人实行的所谓“不定时工作制”却从来没有经过劳动行政部门的批准即擅自实行，明显属于违反法律的行为。根据《劳动法》第十 ...
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日，向奉贤区人民法院起诉要求撤销仲裁裁决，2008年8月1日奉贤区劳动和社会保障局因此作出工伤认定中止通知，这令刚刚看到胜利曙光的当事人再次陷入漫长等待的煎熬。但诉讼是对方的权利，作为律师唯有准备积极应诉。 法院依该深圳劳动案中清洗公司的申请追加了室内装饰公司为第三人，法院在两次公开开庭， ...
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，共用了5000余元。 2002年7月29日，江苏省句容市劳动和社会保障局认定洪梅芳为工伤，句容市劳动鉴定委员会鉴定洪X芳为七级伤残，洪X芳对此 劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持 ...
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处理此事。 处理意见 我所主任李景玉律师接手此案后，迅速做出决定先申请劳动仲裁并向劳动和社会保障局劳动仲裁委员会提交了申请。 仲裁结果 廊坊市广阳区劳动 。我所律师对此迅速做出反应，及时申请人民法院冻结并查封了北京某公司的账户和财产，使得对方当事人处于很不利的境地。僵持了几日后，对方当事人主动请求和解 ...
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通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 原上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知第16条规定：“劳动者 的约定长于上述规定的，从其约定：集体合同对医疗期有特别约定的；劳动合同对医疗期有特别约定的；用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。 医疗期 ...
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