咨询顾问，月工资4200元。2009年5月，朱小姐的同事偶尔在其微博上发现她向其他旅游网站的公司提供咨询服务，遂报告公司。公司负责人找朱小姐谈话， 任务造成严重影响的。需要注意的是，必须是给用人单位造成“严重”影响的，如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。2、劳动者同时与其他用人单位建立 ...
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民事诉讼。 【案情诊断】 接到案件后，我仔细研究了原仲裁的所有材料，经研究发现，工厂并没有证据证实陈某有私收取回扣、不懂人事行政工作、经常挑拨是非， 第三项明确规定了未依法为劳动者缴纳社会保险费的作为劳动者解除合同的法律依据。并在该法四十六条规定了用人单位需支付经济补偿金的规定。 令人难以接受的是，原 ...
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S公司已经放弃了服务期。所以S公司认为双方的劳动合同至2009年4月30日终止的观点，不予采纳。用人单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原决定 要求返还培训费用，就说明未放弃服务期，表现上看来似乎说得通，仔细分析可以发现并非如此。理由是，如果S公司要求张某继续提供服务（劳动），则不可能 ...
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方可进行施工。如分包人不具备相应的设计资质，应由承包人委托具有相应资质的单位进行深化设计。分包人应对自行设计的图纸负有全部的法律责任。 关于承包人委托分包人进行 情况，停止施工超过28天，承包人仍不支付工程款（预付款、进度款），分包人有权解除合同。 35.3如分包人再分包或转包其承包的工程，承包人有权 ...
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几点1、厂方做为一个独立的法人实体，虽然有人事任免权利，但是其在行使解除合同的权利时还是应当严格遵守劳动法的相关规定，而不能私自制定严于劳动法的 ，我国《劳动法》第25条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时劳动法第26、27、29、条明确规定了单位对 ...
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公司已经放弃了服务期。所以S公司认为双方的劳动合同至2009年4月30日终止的观点，不予采纳。 用人单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原决定 要求返还培训费用，就说明未放弃服务期，表现上看来似乎说得通，仔细分析可以发现并非如此。理由是，如果S公司要求张某继续提供服务（劳动），则不可能 ...
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填写的是未婚。 过了4个月，王小姐意外怀孕，这令王小姐已婚的事实被单位发现。基于王小姐入职时没有如实告知公司婚姻状况，公司于2011年8月将其解聘 单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 3、《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除 ...
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单位也要考察劳动者的职业素质和身体素质是否能胜任本单位的工作。若劳动者和用人单位发现有不适应情况的，双方可以解除劳动关系。 我国《劳动法》第215条第一）项规定 ，金小姐，该宾馆在您的试用期届满后，若以您的不符合该单位录用条件为名与您解除合同，必须要详细具体地提供证明您不符合录用条件的根据。例如平时的 ...
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系一起典型的试用期内违法解除的案例，很多单位在试用期就发现所招聘的员工不满意后，通常都会以“试用期不符合录用条件”为由解除双方的劳动合同。孰不知，如果不 参照标准，没有参照标准怎么能证明员工不符合呢？既然不能证明，当然就是违法解除。二、录用条件并不能等同于招聘条件，应当重新制订录用条件。招聘条件只是一 ...
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几点 1、厂方做为一个独立的法人实体，虽然有人事任免权利，但是其在行使解除合同的权利时还是应当严格遵守劳动法的相关规定，而不能私自制定严于劳动法的 我国《劳动法》第25条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时劳动法第26、27、29、条明确规定了单位对 ...
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