指控无异议。 经审理查明： 被告人梁军为获取非法利益，编造能通过关系为他人安排油田工作的谎言，2010年至2017年间，直接或伙同孙桂花、宋柏臻骗取 （12份）上的印某作为检材（JC1-174）与从辽河油田分公司相关单位调取的中共中油辽河油田公司委员会组织部、中国石油辽河油田人事处、中国石油天然气股份 ...
//www.110.com/ziliao/article-825703.html -了解详情
.55元。 案件评析： 一、有关带薪年休假的举证责任如何分配： 应由用人单位举证证明劳动者年休假已休或者带薪年休假工资已经发放，否则应视为劳动者年 其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年 ...
//www.110.com/ziliao/article-793823.html -了解详情
，因加班问题引发的劳动争议时有发生，“我加班了，为什么法院判我败诉，单位不用支付加班费？”。近日，海淀法院劳动争议庭法官结合审判实践，以案说法 劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班费的，法院一般不予支持。通常情况下，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-669804.html -了解详情
、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理，稳定、协调劳动关系，保证正常劳动生产秩序的一种管理 、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-595118.html -了解详情
而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： 一、劳动者可以拒绝用人单位安排的培训吗？ 《中华人民共和国劳动法》第68条第1款，用人单位 即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 而本 ...
//www.110.com/ziliao/article-543023.html -了解详情
12月=21.75天，明确了法定节假日实际系带薪休假。之后，实践中对用人单位安排劳动者加班应当另行支付两倍还是三倍加班工资存在争议。第一种观点认为， 第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的贯彻和落实，并非是指法定节假日加班工资应与当日工资进行品 ...
//www.110.com/ziliao/article-535799.html -了解详情
)12月=21.75天，明确了法定节假日实际系带薪休假。之后，实践中对用人单位安排劳动者加班应当另行支付两倍还是三倍加班工资存在争议。 第一种观点认为， ，与劳动者在法定节假日加班应当享有三倍加班工资并不抵触，不能品迭，用人单位仍应当另行支付劳动者三倍工资。 【评析】 笔者同意第二种意见。 实际上，《 ...
//www.110.com/ziliao/article-533797.html -了解详情
，对自己的工作认真负责，每月都能在标准工作时间内完成计件定额。但用人单位为尽快完成批量任务，要求职工加班。２００５年１１月３０日前，投诉人每天工作９ 、３００％支付加班工资。所以，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定标准工作小时以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于 ...
//www.110.com/ziliao/article-483680.html -了解详情
又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下， 十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位安排劳动者休息日加班的，有权优先 ...
//www.110.com/ziliao/article-472727.html -了解详情
，在一些地方规定也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，……用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。 十四条第二项规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因此，如果用人单位安排劳动者休息日加班的，有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-383495.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务