金。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满 ？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、 ...
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交易流程、客户交易记录、仓库租赁合同、照片、公证书、原告出入金明细、湖南省文化和旅游厅关于进一步做好各类交易场所清理整顿工作的通知等证据，结合双方当事人的陈述 出资义务的情形。第三，在上述法律规定之外，股东出资义务提前到期的情形包括：（1）公司作为被执行人的案件，人民法院穷尽执行措施无财产可供执行，已 ...
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企服办(2014)4号文，题目是Ⅸ关于核实解决开封县银海棉业有限公司困难的交办通知》，该文件称：据开封市纺织工业行业协会反映，受纺织、房地产行业大环境 元，共计付息417 000元。证明××棉业公司两次借款均提前支付了利息，2014年8月11日的借款合同提前付息41 5 000元，2014年11月12 ...
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举。毕竟这类劳动者若与用人单位终止劳动关系，其生活来源必然断流，如果没有经济补偿金，那么政府必然要发放生活救济金，政府负担并未因此减少多少。同时，对于 律师解读】： 明确用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同待通知金的标准，方便了公司操作！当然上个月的工资是指上月工资总额，包括基本工资、加班 ...
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合力公司按借款用途使用资金，否则新华信托可以提前收回贷款，并按每日万分之五收取违约金；合力公司到期不能归还借款本息，向新华信托支付逾期贷款每日万分之四 2124万元欠款承担不可撤销连带清偿责任；冠耀公司对主合同项下776万元欠款承担不可撤销连带清偿责任；如新华信托在两次通知合力公司偿还贷款后而合力公司 ...
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应先调岗或培训后，员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前30日通知解除劳动合同。公司始终没有提供任何证据证明为我进行了培训或调岗，为此，劳动仲裁确认公司 年4月30日。合同到期后，双方又分别续订了两份合同至2015年4月30日。双方签订的最后一份合同第七项约定：乙方管理区域销售额低于公司规定的3个月 ...
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第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散 司完全没有必要启动这一程序，而应让员工自行选择去、留，贵司仅需配合员工做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户 ...
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的特别保护，也是用人单位的法定义务。作为用人单位来说，就不能通过诸如提前通知、缩短末期合同期限等不正当手段来规避这一义务。用人单位也不要认为这一义务是 单位工会主席，任期至2010年12月28日。2010年9月2日，公司向丁某发出书面通知，通知其合同到期后不再续签。2010年10月，丁某离开公司，后 ...
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劳动者只能试用一次，但并没有规定试用期在什么时候才能使用。如果张三在前6个月期限内工作达不到单位要求的，单位就选择到期终止劳动合同。如果符合单位要求的， 个月。单位招录张三花费了15000元的招录费用，在试用期内，张三提前3日通知公司解除劳动合同。单位要求张三赔偿单位的招录费用。评析：A、法律依据：《 ...
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回放】张女士原为一公司高级销售代表，月薪1.2万元。2008年7月，公司通过电子邮件，通知下月合同到期后不再续签。孰料两天后，张女士告诉公司相关负责人说，自己已经怀孕，并出示了诊断证明。然而近一年后，公司发现张女士根本没有怀孕，因此将其告上法庭索赔孕期工资、 ...
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