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女士认为,依据《劳动合同法》第14条规定:“用人单位自用工之日起满一年与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。 期间劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同的情形,属于《劳动合同法》第42条规定的法定情形。此种情形属于法定情形的延续,即使用人单位未及时续签劳动 ...
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劳动合同的,用人单位就必须与其订立无固定期限劳动合同,用人单位得以固定期限劳动合同期满为由终止劳动关系。本案中,顾女士连续工作满十年,并书面提出订立 均未发生任何变化。 2013年3月初,顾女士听到上海子公司可能在合同到期后与自己续签劳动合同的消息后,于3月7日通过邮寄方式向上海子公司发出订立无 ...
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依据:《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付 你续签合同,但是要支付经济补偿。 其次,如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司续签应当提前30天通知,那么公司只提前一个星期通知是违约了,应按照约定支付你 ...
//www.110.com/ziliao/article-461340.html -了解详情
信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同,应该支付其双倍工资,因此提出劳动仲裁申请,要求北京宏信礼品公司支付未 续签合同与否,如果劳动者同意续签,单位也想继续招用该劳动者,应该在合同期满后签订新的劳动合同,这种情况就存在所谓给用人单位一个月缓冲期的问题,所以用人 ...
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合同当日。 2011年4月20日,公司告知顾小姐后公司将不再与其续签合同,劳动合同期满终止,公司将按照劳动合同法规定支付其经济补偿金,并提供一份《 请求撤销的,人民法院应予支持。根据该规定,用人单位和劳动者签署离职协议,只要违反法律、行政法规的强制性规定,一般都会认定为有效,因此劳动者在落笔签字前 ...
//www.110.com/ziliao/article-266291.html -了解详情
信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同,应该支付其双倍工资,因此提出劳动仲裁申请,要求北京宏信礼品公司支付未 续签合同与否,如果劳动者同意续签,单位也想继续招用该劳动者,应该在合同期满后签订新的劳动合同,这种情况就存在所谓给用人单位一个月缓冲期的问题,所以用人 ...
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日共拖欠原告30000元的车辆占道占场使用费。此外,截止2014年4月18日合同期满,被告尚欠原告8个月的业主大会、业主委员会工作经费共24000元, 能证明原告履行了告知义务,这个工作联系函中没有提到不再续签合同;对证据5会议纪要的真实性无异议,是各方要求移交资料,各方无权要求我移交资料,实际上, ...
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合同合同期限为2007年6月12日起至2008年6月11日止。合同期满后,原告继续在被告处工作,被告继续给原告发放工资并缴交社保,但双方并未签订 ,本院予以确认。 本院认为,本案系劳动争议,争议的焦点在于:一、双方未续签书面劳动合同的情况下,被告是否应当支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -了解详情
合同合同期限为2007年6月12日起至2008年6月11日止。合同期满后,原告继续在被告处工作,被告继续给原告发放工资并缴交社保,但双方并未签订 ,本院予以确认。本院认为,本案系劳动争议,争议的焦点在于:一、双方未续签书面劳动合同的情况下,被告是否应当支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...
//www.110.com/ziliao/article-515390.html -了解详情
曹小姐发现自己怀孕,即向公司说明了这一情况。公司原本打算在曹小姐7月份合同到期后不再与其续签,得知其怀孕后,便与曹小姐签订了一份《劳动合同顺延协议书》 合同应当续延至相应的情形消失时终止。”因此当女员工进入三期之后,即使其劳动合同期满的,也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。 一般情况下,孕期、产期、 ...
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