的请求。 裁判 重庆市江北区人民法院经审理认为，陈敏2010年2月初起即没有在上嘉公司上班，亦没有证据证明其向上嘉公司请假并经上嘉公司同意，所以， 同时规定劳动者根据该条规定解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。因此，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，须具备两个条件，第一，劳动者有明确的解除 ...
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年的春天，他因交通事故受伤了，他说是在上班的途中受的伤。 听说在上班途中受伤，应当算是工伤，之前我单位有个同事因此获得了单位不少补偿。小李说，治好病后， 不确定，从半天到二十天不等，领取的报酬也是从几十元至几百元不等。 同时，法院查明，小李的工作、休息时间没有任何规律性，比较随便。小李每天的工作量也是 ...
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26日申请人在上班拆模板时掉下摔伤，经手术治疗现仍然下半身无知觉、大小便失禁，现正在治疗中。 自事故发生这么长的时间，被申请人并没有履行其用人单位的职责即对 近70岁的父母需要赡养，下有两个十几岁的孩子需要抚养，申请人系家里的主要劳动力及唯一的经济来源，可是现在却要面临终生瘫痪在床、生活不能自理的凄惨 ...
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履行地，则属于用人单位的正常经营活动，也是其行使用工自主权的体现，作为劳动者应当服从。 需要强调的是，本案所涉的两个办公地点都局限在一个城市之内， 变更；同时还需考虑，在订立劳动合同时，用人单位是否已经明示，或者劳动者是否足以预见其未来有可能会被调整到不同城市上班。如果单位分配员工至其他城市办公，并且 ...
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补偿的工资标准又是凭啥而定？劳动法第二十九条规定，女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除与女职工的劳动 3700元的标准。又考虑到王春瑛实际上班仅2个月，法院决定王春瑛产假4个月拿全额工资，其他月份打7折计付。同时，法官还提示：劳动法保护女职工应享有的 ...
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证据14、15不能认定该公司是否存在及张秋霞是否就在该公司上班，同时张秋霞未上班也不能证明是在护理吕XX，证据16无始终地点，不能证明用于吕XX治疗 医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ...
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证据14、15不能认定该公司是否存在及张秋霞是否就在该公司上班，同时张秋霞未上班也不能证明是在护理吕XX，证据16无始终地点，不能证明用于吕XX治疗 医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ...
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为1500元，现已上班9天后，于2012年元月3日死亡，应得工资349元（大写叁佰肆拾玖元整）现已支付给邵玉洪。特此证明情况属实。”同时，晏贞坤 此，关键又需解决两个问题。第一，晏贞坤在年满61周岁后与上诉人重百彭水超市形成的是劳动关系还是劳务关系？本案上诉人重百彭水超市是合法的用人单位，具备用工主体 ...
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。【裁判】 重庆市江北区人民法院经审理认为，陈敏2010年2月初起即没有在上嘉公司上班，亦没有证据证明其向上嘉公司请假并经上嘉公司同意，所以， ，同时规定劳动者根据该条规定解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。因此，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，须具备两个条件，第一，劳动者有明确的解除 ...
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是一家广告公司，该单位上班和下班都不打卡，只是每天由专人记录出勤情况。黄某是单位的首席平面设计师。因公司业务量扩大，黄某经常在6点下班之后仍留在 的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字，同时内容合理合法，就是有效的。具体本案中，提成制度明确规定，支付提成的前提是当月 ...
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