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权利都应当平等受到劳动法及相关法律、行政法规的调整和保护。因此在事实劳动关系解除后,用人单位应给予劳动者经济补偿。 案情摘要及法院处理情况 李某 、 劳动者提前30日以书面通知形式通知用人单位解除劳动合同,如何证明劳动者履行通知义务? 答:一般来说,《劳动合同法》关于劳动者以书面形式通知用人单位,解除 ...
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违反诚信条件的,可以依据规定将此作为不符合录用条件的情形。 用人单位依法解除劳动关系后,应当按规定办理退工登记备案手续。《上海市单位招工、退工管理办法 实际损失。以上两类损失按过错责任原则分担,即:用人单位未按规定出具有效证明或未及时办理退工手续的,应当赔偿劳动者失业保险金损失或者其他实际损失;如是因 ...
//www.110.com/ziliao/article-550988.html -了解详情
违反诚信条件的,可以依据规定将此作为不符合录用条件的情形。 用人单位依法解除劳动关系后,应当按规定办理退工登记备案手续。《上海市单位招工、退工管理办法 实际损失。以上两类损失按过错责任原则分担,即:用人单位未按规定出具有效证明或未及时办理退工手续的,应当赔偿劳动者失业保险金损失或者其他实际损失;如是因 ...
//www.110.com/ziliao/article-546610.html -了解详情
违反诚信条件的,可以依据规定将此作为不符合录用条件的情形。 用人单位依法解除劳动关系后,应当按规定办理退工登记备案手续。《上海市单位招工、退工管理办法 实际损失。以上两类损失按过错责任原则分担,即:用人单位未按规定出具有效证明或未及时办理退工手续的,应当赔偿劳动者失业保险金损失或者其他实际损失;如是因 ...
//www.110.com/ziliao/article-543268.html -了解详情
汤国军的月工资额问题。二是汤国军因工受伤后,工伤保险待遇如何计算问题。三是解除劳动关系经济补偿金是否支持问题。 一、汤国军的月工资额问题。汤国军 南方矿山公司、旭辉人力公司未再安排工作,但也没有履行解除劳动关系的相关程序,没有证据证明双方之间的劳动关系已经解除。直到2014年4月28日汤国军申请劳动 ...
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了用人单位规章制度合法性与合理性的问题,讨论后形成的基本观点是,建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务,规章制度的合法性是必须的,否则要按照有利于劳动者的 工资就不受时效限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 (六)加班事实的证明责任如何分配 与会代表认为,《北京市工资 ...
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天石公司应就待岗降薪的合法性以及解除劳动合同的合法性承担举证责任。即用人单位需要举证证明以下事项:待岗降薪和解除劳动关系所依据的具体事实、作出待岗降薪和 对高级管理人员实行的股票计划属于一种激励机制。针对计划能否执行、何时执行、如何执行、是否附带前提条件等,双方通常会进行明确的书面约定,而最终执行亦应 ...
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和解协议的内容制作了仲裁调解书,双方达成如下调解协议; 1、双方同意继续履行劳动合同; 2、“同某某公司”于2013年12月13日前以银行转账方式一次性支付王 的劳动者拿到公司解除劳动关系的书面证明(一般叫解除劳动合同通知书),如果实在拿不到书面的解除劳动关系通知书的话,那也要教劳动者如何去取证,比如 ...
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日,视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张二倍工资可不予支持,但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动 仲裁委、法院可释明当事人变更请求,主张确认双方存在劳动关系。因可归责于用人单位的原因导致无法订立书面劳动合同的,劳动者可另行依法主张用人单位承担未订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-543218.html -了解详情
一致,如果不能举证,那么辞职申请书就具有强大证明力,足以证明是劳动者自动离职。 讨论:如果确认了双方是协商一致解除,那么经济补偿金如何计算? 第三章 因劳动合同 失荆州,岳某每天来上班,单位还支付工资,双方形成事实劳动关系,该事实劳动关系相当于原劳动合同的续签,因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情
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