工资。（3）应当明确约定：劳务派遣单位有缴纳社保的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任。（4）应当明确约定工伤等事故及劳动纠纷如何处理，费用如何分摊 本来就没有劳动合同。用工单位只能依法将其退回派遣单位。3、用工单位如果是依据劳动合同法第39条的规定退回劳动者，则派遣单位可以直接解除劳动者的劳动合同， ...
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前款(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。 只要不符合以上3条，包括什么结婚钻戒啊，给付的现金彩礼啊，结婚购买的衣服啊之类的，都统统要不回来。 ，在离婚时男方应当给予一定的青春损失赔偿。这是没有法律依据的。按照婚姻法的规定，婚损害赔偿只有在家庭暴力，重婚，有配偶者与他人同居的情况下法院才能判决 ...
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事实清楚。原告以其承包合同主张其系合法占地故可以建设房屋使用的主张没有法律依据。我国人均土地稀少,使用土地建设应依法经过审批,否则具有应受处罚性,行政机关 不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此,鉴于涉案 《拍卖出让成交确认书》已有明确约定,故在原告不存在约定的因政府 ...
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事实清楚。原告以其承包合同主张其系合法占地故可以建设房屋使用的主张没有法律依据。我国人均土地稀少,使用土地建设应依法经过审批,否则具有应受处罚性,行政机关 不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此,鉴于涉案 《拍卖出让成交确认书》已有明确约定,故在原告不存在约定的因政府 ...
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一致，周某申请劳动仲裁，要求确认与某建筑公司存在劳动关系并由其承担工伤保险赔偿责任。【分歧】周某与某建筑公司之间是否形成劳动关系？第一种意见认为 不能等同于“用人单位”责任，那么建筑施工、矿山企业等用人单位承担的用工主体责任是什么责任呢？劳动合同法第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者， ...
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一致，周某申请劳动仲裁，要求确认与某建筑公司存在劳动关系并由其承担工伤保险赔偿责任。 【分歧】 周某与某建筑公司之间是否形成劳动关系？ 第一种意见 能等同于“用人单位”责任，那么建筑施工、矿山企业等用人单位承担的用工主体责任是什么责任呢？劳动合同法第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者， ...
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：事故认定书是根据不客观的鉴定书做出的；其次：认定刘厚沾具有逃逸行为无事实依据和法律依据。根据规定：行为人须明知自己的车发生了交通事故，为逃避法律追究而 不公平。死者家属陈述死者当晚是去上班，根据法律规定，上班路上发生交通事故是工伤，死者家属可获得全部的工亡保险待遇的赔偿。这也算是弥补了亡者家属部分的 ...
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公司应支付程宁的二倍工资125000元。大博金公司扣发程宁的工资没有事实和法律依据。遂判决：大博金公司支付程宁未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿、 保护自己合法权益的习惯。（五）劳动者明确表示不签订劳动合同或者用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者工伤职工在停工留薪期内、女职工在产假期内或哺乳假内、 ...
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合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与深圳某机械公司劳动纠纷一案代理的法律程序：劳动仲裁 职被申请人，职位：叉车维修。双方未签订书面劳动合同，已经办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班26天，每天工作8小时，银行转账形式发放工资， ...
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证明"的做法，代理人不明白一审法院依据什么做出争吵和殴打的事实认定！ 3、我国《行政诉讼法》第三十一条规定的证据形式有七种，湖滨分局湖滨派出所出具 、根据公安部《关于进一步加强和改进劳动教养审批工作的实施意见》中关于劳动教养的法律依据2，对“屡教不改”的认定是指被依法给予罚款、行政拘留、收容教育、劳动 ...
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