补偿金之事实，酌定原告应支付被告竞业限制违约金30,000元。 3、员工是否要停止目前工作？由于劳动合同法只规定了劳动者违反竞业限制，须承担违约金，并未规定不得 的诉讼请求不予支持。 三、律师评析 1、竟业限制是把双刃剑，某些公司的劳动合同范本中就有竟业限制条款，无论什么员工都签订了含有竟业限制条款的 ...
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的最大焦点是工程造价如何计算，工程款按什么标准结算。按照最高人民法院的有关司法解释规定，冒用资质签订的建设施工合同无效，但实际施工人完成工程，工程竣工验收合格 条实际上是对在因为无资质而导致合同无效的情况下所实际发生的合格建筑工程予以有条件的认可，从而对现实生活中普遍存在的此类现象予以合理规范与控制， ...
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限制条款对劳动者是否仍有约束力用人单位违法解除劳动合同是指用人单位违反劳动合同法规定的可解除劳动合同的条件、程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。劳动者被迫解除劳动 用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力 ...
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钱款不归自己所有而属于银行，在其占有钱款期间就有保管义务。这种情形下保管义务的法律依据就是合同法规定的合同当事人之间的附随义务，也是诚实信用原则的具体体现 。因此，许霆恶意取款和银行误通过ATM机多输出现钞，属民法上无效的民事行为。 那么，什么情况下是民事纠纷，什么情况下是犯罪行为，可从许霆的行为模式 ...
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试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。用人单位更不能随意设定 在招录用劳动者时应当向劳动者明确具体的录用条件是什么；然后，需要向劳动者明示考核依据和考核办法；最后，是要有具体的考核行为，得出考核结果。通过以上环节 ...
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胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。②无过失性辞退，如劳动者患病或者非因 》第四十二条对用人单位的劳动合同解除权也有限制，用以保护一些特定群体劳动者的合法权益。但上述规定只是要求企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十 ...
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用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？ 依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者 承诺放弃参加社会保险的法律后果是什么？劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺无效。劳动者可以此为由解除劳动合同，但要求用人 ...
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《中华人民共和国合同法》第二百五十一条“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同”的规定，上诉人覃X与被上诉人潘X之间虽然 中院不予支持。覃X以包工不包料的形式工作，在施工过程中，哪天做什么工均由覃X指挥，身份上具有从属性，劳动报酬有相对固定标准，不具有直接等价性。 ...
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种同居行为。二、非法同居要承担法律后果1.婚姻法第32条第3款第1项规定，有配偶者与他人同居的，另一方可以据此提出离婚。2.婚姻法第46条规定，有 一)》(以下简称《婚姻法解释一》)第十五条则规 定，“被宣告无效或被撤销的婚姻，当事人同居期间所得的财产，按共同共有处理。”《若干意见》第十条适用于作为非 ...
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的，视同工伤：1、在工伤时间和工伤岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢救救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 补缴数额根据统筹地区社会保险经办机构的相关规定，按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿 ...
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