等各项损失，并将锦绣前程公司列为第三人。 【分歧】本案谁是用人单位？是否成立劳务派遣？ 一审法院认为：自2006年2月至2013年12月间，原告的 公司从未订立任何形式的合同，双方并没有实质性联系，甚至不存在确立劳动关系的意思表示，若强行认定劳务派遣关系成立，赵海妹与锦绣前程公司就形成了事实上的劳动 ...
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劳动者工作的时间长短，判断双方是否已经建立事实劳动关系，就要看双方是否已经建立了用工关系，而进一步判断劳动者与用人单位是否建立用工关系，则必须具备的三个 》，通知规定，用人单位未与劳动者签订书面合同，但具备以下情形的，劳动关系成立：?用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；?劳动者受用人单位的 ...
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，上诉人对被上诉人原审提交的9份证据均无异议，并表示认可，再次表明双方成立劳动关系的事实不可撼动。二、上诉人仅凭深圳市科王纽爱科技有限公司人员入职登记表 ，这能说明什么问题呢？当然不能说明任何问题，人事关系属于哪个公司，是否形成劳动关系，关键得看劳动者是否已经实际入职并且工作。反观本案，汪洪祥已经实际 ...
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第二种意见。 李某为卢某建房干木工活，卢某按日给付报酬，双方成立雇佣关系。雇员在从事雇用活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。李某在 当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；是继续性提供劳务，还是 ...
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的依据（包括调解、仲裁、民事诉讼等法律文书）进行是否是工伤死亡的鉴定。否则，一方当事人对劳动关系是否成立产生争议行使了抗辩权，如果经过诉讼确认当事人之间 认定为工伤死亡的鉴定结论必然要被撤销。 A县人民政府的复议决定只能对A县劳动和社会保障局（工伤事故鉴定委员会）作出的工伤死亡鉴定的性质和结论进行复议 ...
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。二、秦某国作为劳动者，且未享受基本养老保险待遇，依法应当认定劳动关系成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，可知，已 。 秦某国在安某公司处工作的事实清楚。关于秦某国与安某公司之间是否存在劳动关系问题。秦某国于2012年10月份在安某公司工作时已经达到退休年龄。 ...
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的诉辩意见，本院归纳本案主要争议焦点为：1、双方是否存在劳动关系；2、一审关于未签书面劳动合同的差额工资、伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院 的股东，但是两个公司是独立的法人，应独立承担民事责任。上诉人在1991年成立的时名称为浙江省东海工程建设总承包公司，大概在2007年或者2008年变更为浙江省 ...
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第二种意见。 李某为卢某建房干木工活，卢某按日给付报酬，双方成立雇佣关系。雇员在从事雇用活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。李某在 当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；是继续性提供劳务，还是 ...
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第二种意见。 李某为卢某建房干木工活，卢某按日给付报酬，双方成立雇佣关系。雇员在从事雇用活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。李某在 当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；是继续性提供劳务，还是 ...
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向其出具的十五天工资的欠条，总计900元整。本案中王某与蔡某之间是否成立雇佣关系，成为决定本案民事责任分担的重要因素。 对于本案的处理大致有两种针锋相对的意见 的时间内，在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人从事雇佣活动，由雇佣人支付劳动报酬。笔者在此比较赞同江平教授主编的《民法学》一书的观点，即雇佣关系是 ...
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