其与郑州某保洁公司之间不属于劳动关系，应当按雇佣关系处理。从保洁公司向法庭提供的2011年10月份、11月份工资表和考勤表和其他证据显示，张老汉在工作期间没有休息日和节假日。我国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 ...
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其与郑州某保洁公司之间不属于劳动关系，应当按雇佣关系处理。从保洁公司向法庭提供的2011年10月份、11月份工资表和考勤表和其他证据显示，张老汉在工作期间没有休息日和节假日。我国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 ...
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，也要及时收集其他证据，比如病历卡、医药费等凭证。此外，劳动者如果发现用人单位更改姓名或拒绝出具相关证明的，可以向当地劳动行政监察部门投诉，发现 工伤保险待遇标准逐步并轨统一。此外，外来人员保险还推出了“日常药费补贴”，提供每月20元的医药费补贴，参保者可以持“上海外来从业人员综合保险卡”到全市100 ...
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林XXXX的打卡记录、还有林XXXX每个礼拜六和节假日上班的证据，虽然公司方拒绝提供打卡记录，但从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 书面劳动合同，但因为未能提供证据证明，最终一审没有支持公司的主张。科普一下吧，一份合格的劳动合同，应该具备以下条款：1、用人单位名称、住所和法定 ...
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留薪期工资等，但始终未依法向劳动行政部门申报工伤，直至2012年8月份，该单位却以无法再提供适合的工作岗位为由变相的迫使王某离开公司，且拒绝支付任何 的也是最有效的解决方式，不但可以减轻劳动者的维权成本及法律风险，同时可以提升用人单位的信誉、声誉，并可以减少司法资源的浪费，同时也为和谐社会共同做出了 ...
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但事实上双方之间已建立了劳动关系。 因用工单位未办理工伤保险，且双方当事人在工资上存在争议，双方都未能提供工资发放表证明李先生的工资，李先生的本人工资标准 计算，成为双方计算赔偿标准的一个争议焦点。依《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新 ...
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劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称： 法 定 代 表 人： 地 址： 乙方（劳动者）姓名： 年龄： 性别： 民族： 户 籍 所 在 地： 居民身份证号码： 现 有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。五、劳动报酬（一）甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 ...
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成立期间，被申请人未按《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"的规定为申请人缴纳社会保险，对申请人要求 被申请人在庭审中辩称申请人月工资为12。0元，但未提交申请人在职期间的工资表，故应承担举证不利的后果，本委对申请人主张的月工资予以认可。依照 ...
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缴费情况进行检查时，被检查的单位应当提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，如实反映情况，不得拒绝检查，不得谎报、瞒报。 十九条 劳动保障行政部门或者税务机关调查社会保险费征缴违法案件时，有关部门、单位应当给予支持、协助。第二十条 社会保险经办机构受劳动保障行政部门的委托，可以进行 ...
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，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。 由于卢燕并没有提供加班的有关证据，而根据公司提供的考勤卡和工资表，卢燕已经领取了足额的加班费，但由于 举证证明系其主动辞职的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防诉讼 ...
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