，用人单位应当自职工受到伤害之日起7日内向经办机构报告。用人单位未在规定期限内向经办机构报告，或者职工经急救脱离危险伤情稳定后未及时转到签订服务协议的 ： （一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的； （二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失 ...
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、县社会保险行政部门应当向申请人送达《工伤认定中止通知书》。中止情形消失的，应当恢复工伤认定程序。中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。 第二十四条 按照《若干 后，区、县社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存50年。 第三十六条 本办法中的《工伤认定申请表》、《工伤认定申请受理决定书》、《工伤 ...
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申请的有效期间。如果在法定的期限内没有提出申请，则丧失获得工伤待遇的权利。用人单位提出工伤认定申请的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病 认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。由于工伤认定直接关系到用人单位、职工或者其亲属的 ...
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》。《工伤保险条例》从2004年1月1日起实施，因此，原告王益江申请工伤认定的时间应从2004年1月1日起开始计算。王益江于2004年11月 行政复议决定书后，于同年4月15日向法院起诉，未超过法律规定的期限。 根据劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十五条规定：“劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请 ...
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申请的有效期间。如果在法定的期限内没有提出申请，则丧失获得工伤待遇的权利。用人单位提出工伤认定申请的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病 认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。由于工伤认定直接关系到用人单位、职工或者其亲属的 ...
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之外的其他情形则不能享受经济补偿金。 从本案来看，原告申请工伤认定的行为所反映的客观事实看，其主观心态为辞职行为，应属其他情形。因此，既然双方通过 仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的， ...
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《工伤保险条例》施行后才申请工伤认定的，只能严格按照《工伤保险条例》第十七条的规定，超过1年的不再予以受理。 笔者认为，上述两种观点都各 实施办法》公布实施后1年内申请工伤认定，劳动者在此期间提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应当受理并作出决定。超过上述期限的工伤认定申请，劳动保障行政部门不再受理。 ...
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撤销，同时判令宁国市劳动和社会保障局依法受理汪新华提出的工伤认定申请并在法定期限内作出工伤认定的决定。宣判后，宁国市劳动和社会保障局不服该判决， 本案行政纠纷产生。 裁判 宁国市人民法院审理认为，根据工伤保险条例第五十三条规定，申请工伤认定的职工对工伤认定结论不服的，可以依法申请复议，对复议决定不服的 ...
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撤销，同时判令宁国市劳动和社会保障局依法受理汪新华提出的工伤认定申请并在法定期限内作出工伤认定的决定。宣判后，宁国市劳动和社会保障局不服该判决， 本案行政纠纷产生。 裁判 宁国市人民法院审理认为，根据工伤保险条例第五十三条规定，申请工伤认定的职工对工伤认定结论不服的，可以依法申请复议，对复议决定不服的 ...
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起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定的材料有： (一)工伤认定申请表; (二)职工本人身份证明; (三)与企业存在劳动关系 等级是十级，从低到高，依次递增。具体可参照《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的规定计算其赔偿费用。即使是被评定为最低等级十级 ...
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