基本案情】某酒店原由中国人民解放军某工厂负责出资经营，系中国人民解放军某工厂的下属单位。2008年12月3日某酒店正式注册为独立法人。2003年8月，周某应聘 。双方均认可2012年12月31日后仍存在劳动关系。 2013年5月起，周某原工作的餐厅外租，酒店安排周某回家待岗，此后酒店未再为其安排工作。 ...
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B公司工作期间，虽经多次要求，B公司始终没有与其签订劳动合同，但这不能否定双方存在事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，只要存在用人单位使用 该解释第一条第(三)项的规定：劳动者退休后，因与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议而向法院起诉， ...
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，腰椎病越发严重。在实在坚持不了的情况下，我将病情向科里的领导汇报，要求请假病休几日，科里又向学校作了汇报，没想到学校竟然以我生病为由要解除和 一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 《劳动合同法》第42条： 劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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负担，根据国家人力资源和社会保障部《关于做好老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作的通知》（人社部发〔2009〕40号）文件精神，经请示市政府 工伤保险基金支付“老工伤”人员工伤保险待遇所发生的费用计入用人单位费率浮动的考核基数。 五、有关要求 “老工伤”人员工伤待遇纳入工伤保险统筹，是落实国务院《工伤 ...
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要求被诉人照例发给申诉人生活补助费。申诉人周某，1980年11月顶替父亲在被诉人处招工参加工作，1987年8月参加抗洪抢险因工负伤，住院治疗3个月后出院，经当地×× 关系时，原则上劳动者的工伤待遇不再享有，只是在原伤未愈或旧伤复发时，劳动者才有权要求原用人单位给予治疗，在治疗期间本人生活确有困难的，可 ...
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，对劳动保障部门的工伤的认定结论不服的，可以依法申请行政复议直至行政诉讼。职工要求确认劳动关系实际是为了确认工伤，而劳动关系确认属于工伤认定的主要组成部分。民事 第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系， ...
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，腰椎病越发严重。在实在坚持不了的情况下，我将病情向科里的领导汇报，要求请假病休几日，科里又向学校作了汇报，没想到学校竟然以我生病为由要解除 ）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……” 《劳动合同法》第42条： “劳动者有下列情形之一的， ...
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合同约定发放工资，经常无故拖欠为由，通知即日起与某公司解除劳动关系，并要求某公司支付经济补偿金18,750元及不按时发放工资的赔偿金20,625元。收到李 ，视为双方对变更达成一致。（二）用人单位在劳动者不胜任工作、劳动者医疗期满后不能从事原工作、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下 ...
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应认定为违约，其应承担相应的责任。现原告要求继续履行劳动合同，但鉴于被告坚持不同意恢复劳动关系，且原告原工作岗位已不存在，故双方间的劳动合同已经 单位角度而言，需要从本案中吸取如下经验：1、最好不要在劳动合同种约定用人单位如果违法解除合同，除了承担法定赔偿金之外，还要赔偿劳动者损失。否则，就会像本案 ...
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然后继续负责哥哥的护理工作。2003年10月30日，王某以单位应该每月为其发678元工资为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付其拖欠的工资 审判庭审中被告辩称，原被告之间的劳动合同已经于2000年9月30日到期，由于工作疏忽合同到期后又给原告多发了几个月工资，劳资科发现后口头通知了原告 ...
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