5月，王某因为没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009 劳动者。根据以上法规我们得知，用人单位但凡涉及劳动者切身利益和重大事项时制定的企业规章制度必须具备三个要件：1、制定程序合法2、内容合法3、必须已向 ...
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，用人单位辞退这样的劳动者是保护自己权益不被进一步侵害的正当行为，而非违法解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同后，劳动者也无权要求支付经济补偿金。 案例四 某经多次教育仍推卸责任拒不认错、严重违反公司规章制度为由，做出了解除与张某劳动合同的决定。该决定事前经过了公司工会批准。张某经仲裁后诉至法院， ...
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，担任航线经理助理。2011年8月原告与被告某某上海公司签订两年期劳动合同，同时被派遣至被告某公司，担任航线经理。2011年12月6日，被告某公司 政府相关法律、法规的，均属严重违反公司规章制度之行为，劳动合同解除。2011年12月6日被告某公司出具终止（解除）劳动合同通知书给原告，通知书载明：因个人 ...
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劳动纪律的行为依据不足。因此，被告对被原告的辞退决定违反了劳动合同法的规定，应当按照法律规定向原告支付解除劳动关系赔偿金。根据原告离职前的月工资收入 规章制度约定双方的义务，《用工协议》应属于劳动合同。二、被上诉人不同意加班，我方按照公司规章制度解除劳动合同是合法的。被上诉人答辩称：对一审判决第一、二 ...
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后多次向公司总经理毕学俊提出辞职。2、枫桥公司通知刘洪志解除劳动合同，系因刘洪志严重违反公司考勤制度及其他规章制度。刘洪志自2011年3月18日擅自离职， 和《枫桥书城考勤制度》第7条、8条的规定，经公司研究决定你被辞退，自接到通知之日，劳动合同终止（解除）……”刘洪志已收到该通知，并于2011年4月 ...
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月5日起至2004年2月4日止，月工资8000元；并约定如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辞职 影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给 ...
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停止其工资福利待遇，三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级”，因此用人单位完全可以违反计划生育规定为由解除劳动合同； 另一种观点则认为， 合同法》第三十九条单方解除劳动合同，并且无需向该员工支付经济补偿金。相反，如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为 ...
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三、重庆某某矿业有限责任公司诉杨某劳动合同纠纷一案 裁判要旨：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人 且须履行相应程序，否则便属于违法解除，应当承担违法解除劳动合同的责任。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动 ...
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》规定，员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同，无需支付任何补偿。用人单位辞退员工需要有 证据证明该《员工手册》已送达过李某珍。所以公司以李某珍违反《员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。一审法院判决：公司 ...
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兴起在朋友圈里发了旅游照片，被公司知道了，公司遂以丁某提供虚假申请信息，恶意欺骗公司，违反公司规章制度的理由，要求解除劳动合同。丁某自然不服，提请劳动仲裁， ，时间就是自由支配的，你管我上哪儿休息。我在家里休息和去巴西休息，对公司完全没有影响，只是发了那条朋友圈，可能让很多人心里不舒服而已。不过说实话 ...
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