工资的诉讼请求，变更2014年度第13薪72,660.30元诉讼请求为要求家乐福公司支付2014年度第13薪差额5,379.87元，坚持其余诉讼请求。由于家乐福 间亦遵循执行。胡少基于2014年12月4日因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，致使家乐福公司未能在考核日对胡少基工作进行考评，由此造成的 ...
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用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的认定一、基本案情 张某明于2007年11月5日进入京隆公司工作，于2007年12月26日与京隆 拒带电脑工作回家被开除，法院这样判了|中国司法案例研究中心》） 五、结语 综上，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由主张解除与劳动者的劳动合同的，首先应保障 ...
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扣10分处罚，但具体扣分处罚时间难以认定。 2017年10月17日，孙某某被所在单位用人部门以未及时上交履职期间的营业款项为由安排停工。次日，孙某某至 公司主管等其他违纪行为，也是严重违反用人单位规章制度，公司仍有权解除劳动合同，但是根据在案证据及西区公司的陈述，西区公司在已知孙某某存在上述行为的情况 ...
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某医药公司担任销售主管一职，双方签订了3年期限的劳动合同。2012年10月2日，王某接到父亲电话被告知奶奶身体不好，王某认为其还有7天婚假及 规章制度或重大事项与劳动者协商确定，并公示或告知劳动者。 第二，公司以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动合同须谨慎操作，在程序上建议先履行通知或告知义务。例如， ...
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污水处理过程中牵一发而动全身的重大作用，同时着重强调沈某的工作对于上市公司同时是药企的用人单位的环保工作的重大不良影响，从而确认因沈某违反某制药公司规章制度而被其辞退的合法合理性。二审法院依法采纳我方以下陈述以及观点：沈某系严重违反用人单位规章制度，给单位造成巨大损失，所以解除劳动合同系合法。 ...
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，并签署《任职承诺书》，承诺：“……提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有作假，愿意无条件被解除劳动合同……” 同时双方签订了终止日为2009年3 等信息的行为属于严重违反公司规章制度，则公司在管理中才可以取得相对的主动权，可以依据劳动合同及公司规章制度行使合同解除权。因此，公司需要建立一整套招聘、 ...
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立数据的一纸解聘通知书。对此深感委屈的姜甜将日立数据告上法庭，要求继续履行劳动合同。姜甜认为，日立数据是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同的 认为，日立数据以姜甜违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥。于2008年6月5日判决驳回了姜甜的全部请求。此案成为北京首例被审理的无固定期限劳动合同 ...
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年休假还未休，单位应支付自己未休年休假工资，但该公司认为，王某是因严重违纪被解除劳动合同的，不能享受带薪年休假。双方发生纠纷，王某诉至当地 未休年休假工资报酬。因此，双方的劳动合同无论基于什么原因解除或者终止都不得影响该权利的行使，即使职工严重违反单位规章制度被解除劳动合同，职工也享有休年休假的权利。...
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应当向劳动者支付经济补偿的情形。因法律并未规定劳动者因旷工、严重违反劳动纪律等原因被用人单位依法解除劳动合同关系后，用人单位还需要给予经济补偿，故公司 规章制度、考勤表及请假单等证据认为王某某严重违反公司规章制度，从而提出解除与王某某的劳动合同。但浙江某某公司所提交的王某某2017年12月份的工资表 ...
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杨某坚持其并不知晓《管理制度》及《员工守则》，故被申请人无权与申请人解除劳动关系。包装公司坚持如下观点，按时出勤是每一个劳动者应当遵守的基本劳动 合同法》第39条规定，劳动者严重违反了用人单位规章制度，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位依据规章制度解除劳动合同必须满足《劳动合同法》第4条规定的 ...
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