双方当事人约定，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。雇佣合同一般是书面形式的，当然口头合同也可以认定雇佣关系的存在。小张与赵某之间已达成口头雇佣合同 并没有充分履行对自身安全的注意义务，应该对其自身的死亡承担责任。总之，认定主体的注意义务是否履行充分，不仅要考虑到相关的规定，还要结合该主体自身状态 ...
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本身。这种物化的劳动成果可以分为体力劳动成果、脑力劳动成果和复合型劳动成果。5.承揽关系的报酬是确定或可以按约定计算的，但是能否获得利益是不确定的。至于承揽 村小组的指示清运垃圾，并约定每月150元的劳动报酬，因此符合雇佣关系的特征，应认定为雇佣关系，被告村小组应对其雇员在劳动中的受伤承担赔偿责任。 ...
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当事人约定，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。雇佣合同一般是书面形式的，当然口头 合同也可以认定雇佣关系的存在。小张与赵某之间已达成口头雇佣合同 并没有充分履行对自身安全的注意义务，应该对其自身的死亡承担责任。总之，认定主体的注意 义务是否履行充分，不仅要考虑到相关的规定，还要结合该主体自身状态 ...
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理由与一审相同。平顶山市中级人民法院经审理认为，二被告的上诉理由不能成立，一审认定事实清楚，但被告张建军已经支付的5000元医疗费应予以扣除。平顶山市中级人民法院根据 关系的特征，且张建军未向法院提供其与魏铁峰存在劳务承包关系的证据，因此双方应该认定为雇佣关系。 二、关于被告张建军与被告东鑫公司的关系 ...
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另一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬的法律关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 采用的客观标准说，认定某个行为是否属于从事雇佣活动，笔者认为个案具体可以把握以下四个标准： 1、职务标准。行为是否具有已形成雇佣关系的前提，是否与 ...
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另一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬的法律关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 采用的客观标准说，认定某个行为是否属于从事雇佣活动，笔者认为个案具体可以把握以下四个标准：1、职务标准。行为是否具有已形成雇佣关系的前提，是否与 ...
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提供劳务的过程中，雇工必须接受雇主的指示、监督。 司法实践中判断某种民事法律行为是否属于雇佣关系，可以从形式要件和实质要件两方面来考察。（1）形式要件方面。主要看双方有 李某、器械、刘某分成三等份，由李某取两份，刘某得一份，足以认定两人参与盈余分配，做到有福共享、有难同担；另外，除了李某单独接收日常 ...
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另一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬的法律关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 采用的客观标准说，认定某个行为是否属于从事雇佣活动，笔者认为个案具体可以把握以下四个标准： 1、职务标准。行为是否具有已形成雇佣关系的前提，是否与 ...
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承揽关系中承揽人自己独立自主安排工作和完成工作成果，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，定作人无权干预。 ④报酬给付不同。雇佣关系 提供劳务，但工作未完成或者不符合要求的，定作人有权拒绝支付报酬。 二、雇佣关系与承揽关系的实务认定。 为了准确区分二者，当事人双方就承揽与雇佣 ...
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与被上诉人潘X之间系承揽合同关系。一审判决认定上诉人覃X与被上诉人潘X系承揽关系正确。上诉人认为其与被上诉人潘X之间系雇佣关系，并无事实和法律 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员 ...
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