在竞业限制协议尚未解除前因支付经济补偿金发生争议，根据“上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）”的规定可以分为两种 按相关标准支付劳动者已经履行部分的经济补偿金。以上规定中需要注意的是：劳动争议处理机构一般参照劳动者在职期间工资收入的适当比例确认竞业限制经济补偿金标准 ...
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一致同意提前解散，并向有关部门提交申请及清算方案。2010年1月22日，上海市商务委员会作为审批部门，核准同意公司提前终止公司章程，进行清算。至此，公司正式解散 向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。而2008年1月1日前施行的《上海市劳动合同条例》第三十七条第一款规定：有下列情形之一的，劳动 ...
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均与公司无关。现亦不服仲裁裁决，要求判令无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额和无需补缴上海市外来从业人员综合保险。顾先生为证明自己是实业公司员工，向法庭 证据。实业公司对处罚决定书及车辆基本信息的真实性无异议，但认为无法证明双方之间存在劳动关系。称车辆可能是顾先生通过朋友借来开的，甚至可能是偷着开的。 ...
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表示，公司账目混乱，甚至使财会工作一再处于停滞状态，给公司带来重大损害，解除劳动关系并不违法。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 原告要求智联易才赔偿损失有何 ，也不是胡先生当即不承担竞业限制义务的理由。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》明确规定：因用人单位 ...
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补贴合同》合法有效，沈某未履行义务，应当按协议承担相应责任。2008年《劳动合同法》出台，其中明确规定了用人单位与劳动者可以约定违约金条款的两种情形： 综合的考虑各方因素的大胆判决，笔者相当敬佩！法律法规：《上海市劳动合同条例》第十四条劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的 ...
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仲（2009）办字第1795号 申请人陈XX 男 1962年8月5日生住上海市XX二村XX号XXX室 委托代理人 李前军 上海普若律师事务所律师 被申请人 上海 月起在被申请人处工作，从事出租车司机工作，在职期间被申请人未与申请人签订劳动合同。2009年9月26日，申请人在工作岗位上受他人暴力侵害，被 ...
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应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。 [判决摘要] 上海市第二中级人民法院生效判决认为：综合双方当事人举证情况 名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动、工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。用工单位对劳动者 ...
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合同法》第四十六条第三款的规定，“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因此本案中用人单位依据四十条规定 的经济补偿，即7000×7＝49000元。 4、医疗期内工资怎么发放？ 根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在 ...
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经审理查明,被告系外省市来沪从业人员,其与原告并未签订有书面劳动合同。 2011年9月13日21时许,被告与案外人李某某在本市某某路某某水产 送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员 侯 钧二〇一二年八月二十一日 书 记 员郭玮琤 ...
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长宁区新渔东路XX号208室。法定代表人，刘XX，总经理。请求事项请求劳动争议仲裁委员会依法裁决：一、被申请人补向申请人发2009年5月1日至 路20号218室)正式上班，成为被申请人正式员工，但被申请人从未与其签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。申请人在工作期间经常性加班，但被申请人从未支付加班费。 ...
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