焦点】 公司是否需要为严某的身亡负赔偿责任 【意见分歧】 公司认为严某并非公司员工,不需要为严某的交通事故负责任。 【律师解析】 根据《工伤保险条例》 伤残补助金以外的工伤保险待遇。 依第十四条第六款规定可见员工在上下班的合理路线及时间范围内,并非员工自身造成的交通事故,是能够视为工伤的,若公司没有 ...
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竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中,钟某等人作为A公司员工,对公司具有忠实义务,双方已签订保密合同,但其在任职期间使用公司客户信息 与劳动者签订保密合同,约定劳动关系存续期间,或者劳动关系结束后的一定期限内,不得以任何形式受雇或从事与前雇主有竞争关系的业务。(韩亚云 本报记者 方 ...
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案件历经仲裁、一审、二审、再审。【争议焦点】公司解散部门导致员工岗位消失,员工不同意公司另行安排其它岗位,公司能否解除劳动合同?【一审判决】一审法院认为, 测试开发部并非因企业合并、分立等非企业主观方面原因造成的,而是贝耐盛公司管理层单方决定取消部门,是贝耐盛公司在行使所谓的“企业自主管理”的权利,不 ...
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、精神损害抚慰金等各项损失共计19.7万余元。 二、法院审理 原告认为,小赵系公司员工,事故发生在上班时间,公司应对她遭受的损失承担赔偿责任。被告公司辩称, 因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。 根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。(上海王景林律师 T: ...
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担任公司的法定代表人或者部门负责人的情形,即具体到公民个人时出现了既是公司股东又是公司员工的双重身份;在法律层面上,上述双重身份基于不同的部门法产生了两个 相对应的部门法进行权利义务的分配和调整,即在法律层面公民身份可以双重但不是混同。现实中,有不少公司自然人股东为实现自身股份权益的增值,直接参与公司 ...
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在员工入职后一个月内签订书面劳动合同是公司的法定义务。根据2008年实行的《劳动合同法》,公司不在一个月内与员工签订书面劳动合同的,要承担从第二个 对员工不配合签订劳动合同的事实负有举证义务。对取证方法作如下建议:1、公司发放书面劳动合同及《签订劳动合同通知书》时,携带录音笔或手机等录音工具,将对话 ...
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要求员工去新岗位上班,员工始终不同意。 公司最后辞退该名员工,理由是公司有规章制度,明确规定员工必须服从工作调配等。辞退后,员工不服诉至仲裁和法院, 全程代理,最终法院采纳本律 师代理意见,依法支持员工诉求,确认公司辞退违法,责令公司支付经济补偿,员工获得数万元解除劳动关系经济补偿。 该案发生在南山区 ...
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。故唐某要求其支付经济补偿金,有事实和法律依据,予以支持。最终判决:公司向唐某支付年终奖、经济补偿金、社会保险费合计70153.21元。 法官点评: 除了 也明确了年终奖的发放数额,被告公司主张年终奖不是必须发放,但未能举证证明不予发放的合理性,并且在庭审中陈述,其他员工都已经发放了2019年度的年终 ...
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签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。 然而,王某与公司车间主任张某因工作接触产生好感,建立了恋爱关系。碍于公司规定,王某不敢公开两人的 《劳动合同法》第39条第二项规定,解除劳动合同,似乎符合规定。其实,这种做法是错误的,因为这项规章制度本身违法。 《民法通则》第103条规定:公民享有婚姻自主权 ...
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单位为公司员工进行培训的,一般都会支付培训期间的工资,那么培训期间的工资是否包含在培训费用内呢? 张某于2018年2月7日入职某网络公司, 有员工不守信,刚刚培训完就贸然离职,让单位措手不及,这显然是不公平的,因此单位可以以协议的形式将劳动者培训期间的工资结构进行调整,一部分作为基本工资,另外一部分 ...
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