指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理， 所适用的法律不同。当事人因履行劳动法律关系而引发的争议，适用《中华人民共和国劳动法》，只有在《中华人民共和国劳动法》没有规定的情况下，方可适用《中华 ...
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的事实，但不能据此证明周建波与被告之间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，判决：驳回原告的诉讼请求。 宣判后，原被告均未提起上诉，判决已发生效力。 解析 一、劳动关系的认定标准 虽然劳动法等法律法规均使用了劳动关系这一术语，但是，什么是劳动关系，法律上的界定 ...
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的事实，但不能据此证明周建波与被告之间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，判决：驳回原告的诉讼请求。 宣判后，原被告均未提起上诉，判决已发生效力。 解析 一、劳动关系的认定标准 虽然劳动法等法律法规均使用了劳动关系这一术语，但是，什么是劳动关系，法律上的界定 ...
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年5月28日：企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制审批表证实该企业依劳动法实行不定时工作制报请劳动行政部门审批的时间是2000年8月18日，批准时间为8 权和获得报酬权是公民的基本权利，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》对此作了具体的规定。被告人顾玉其在被害单位飞越制衣有限公司工作 ...
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赖国发赔偿经济损失并承担本案的诉讼费，应予支持。 《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与 ：上诉人是事实上的个体工商户，与被上诉人之间形成的是劳动用工关系，应当受劳动法调整。上诉人在被上诉人住院期间与被上诉人之父达成的善后处理协议，其中的 ...
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赖某某赔偿经济损失并承担本案的诉讼费，应予支持。 《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与 ：上诉人是事实上的个体工商户，与被上诉人之间形成的是劳动用工关系，应当受劳动法调整。上诉人在被上诉人住院期间与被上诉人之父达成的善后处理协议，其中的 ...
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2日，双方当事人订立了《职工伤残补助协议书》，约定：一、对照《中华人民共和国工伤与职业病致残鉴定标准》（即GB/T16180-1996标准），材料厂承认徐某为 经济发展水平不高，人口多劳动就业压力大，不少雇佣关系还不能严格依照劳动法加以保护，特别是不能要求所有的雇佣关系都按法律规定强制交纳社会保险费。 ...
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赖某某赔偿经济损失并承担本案的诉讼费，应予支持。 《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与 ：上诉人是事实上的个体工商户，与被上诉人之间形成的是劳动用工关系，应当受劳动法调整。上诉人在被上诉人住院期间与被上诉人之父达成的善后处理协议，其中的 ...
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2日，双方当事人订立了《职工伤残补助协议书》，约定：一、对照《中华人民共和国工伤与职业病致残鉴定标准》（即GB/T16180-1996标准），材料厂承认徐某为 经济发展水平不高，人口多劳动就业压力大，不少雇佣关系还不能严格依照劳动法加以保护，特别是不能要求所有的雇佣关系都按法律规定强制交纳社会保险费。 ...
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雇与被雇的劳动合同关系，新河家俱厂不及时付清员工工资，违反了《中华人民共和国劳动法》之规定，被告机关对其依法作出的行政处理决定，事实清楚，证据确凿 原料成本，双方结算后已实际形成了明确的债权债务关系。后因此发生纠纷，不属劳动法调整范畴。被告桃源县劳动局作出的（1998）劳行决字第14号处理决定定性不准 ...
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