第三十九条规定，员工在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。 本案中制造公司没有与张某订立书面劳动合同，试用期应当包含在劳动 能约定试用期，也无法以试用期不符合录用条件解除劳动合同，故企业解除劳动关系属违法解除。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照员工在本 ...
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2.根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条第(四)款，规定：企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的 的行为仍未达到该规章制度中约定xx公司可以与袁xx解除劳动关系的条件。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位 ...
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标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。本案中，法院认为郭某所患 本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”根据上述规定，劳动者医疗期满后，只要符合不能从事工作的条件，用人单位即可解除劳动合同。另一种观点则认为 ...
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）严格区分是在试用期内还是试用期外，两者处理规则相差甚远。试用期内，针对不符合录用条件的劳动者，用人单位可以解除劳动关系。但如果是试用期之外，用人单位则不能以此 与所在企业原固定工人同等对待。3.医疗期满后不能从事原工作的，可以解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。...
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解除劳动合同赔偿金。法院认为，某科技网络公司以电子邮件形式向黄某发出解除劳动关系通知书，黄某已办理离职交接后，又以黄某旷工为由，向黄某邮寄解除 所承诺的优厚条件，用人单位在招录劳动者过程中有虚构或者夸大企业优势的不诚信行为，有违诚实信用原则。案例五：劳动者在求职时假造简历用人单位可以解除劳动合同【基本 ...
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，不影响其依据合同法所应承担的责任。 【法官回应】 违法解除劳动合同的赔偿金与附生效条件合同的期待权同等保护 此案反映房地产业发展的一个时期，房产开发企业为了 ，系强行与劳动者解除劳动关系。另一方面，合同一方劳动者的期待权应受法律保护。合同法第四十五条规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件 ...
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形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。 合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意事项47、您 ...
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不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意：双方沟通、 ...
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不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意：双方沟通、 ...
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以被告未给其缴纳社保、拖欠工资等理由，要求与被告解除劳动关系，并且要求被告向其支付解除劳动关系经济补偿金，补缴社保、支付加班费、未休年假工资等。为此 劳动人事争议范围为，不符合受理条件为由，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金22 ...
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