违反计划生育政策为由解除劳动关系。 鲁蕊律师，这种规定是可以的。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定可知，企业只有在劳动者有 违反单位的规章制度，单位可以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动关系。 由于规章制度与劳动者关系甚密，其法律效力的取得应当符合一定的条件，否则将不利于劳动者利益的保护 ...
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合同》，双方约定：1.劳动合同期限自2005年1月1日至双方约定的劳动合同终止条件为止;2.原告解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知被告 是:①被告为原告出具解除劳动关系手续;②被告将档案转移到原告户口所在地的街道劳动事务所保管或新的用人单位保管;3.如果被告不执行法院判决，可以依据《民事诉讼法 ...
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易发生的劳动关系方面的法律风险问题即在于员工关系的转移风险。 在收购特殊部门时，收购企业往往会开出高于被收购部门所在企业提供的工资福利条件，或 ，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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合同，至少错误有二：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作”为由，与其解除劳动合同是单方面解除劳动关系，属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动 单位另行安排的工作的”，企业才可以与其解除劳动合同。企业在不具备法定的条件，也不具备劳动合同约定的条件下单方解除与田某的劳动关系是有悖于《劳动法》的 ...
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劳动合同，至少错误有：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作”为由，与其解除劳动合同是单方面解除劳动关系，属于违约行为。企业与田某经协商签订了 单位另行安排的工作的”，企业才可以与其解除劳动合同。企业在不具备法定的条件，也不具备劳动合同约定的条件下单方解除与田某的劳动关系是有悖于《劳动法》的。 ...
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改制企业的股份或债权；协商不一致的，解除劳动关系并支付经济补偿金。通知发出后逾期不归的，企业可以依据本单位规章制度解除劳动关系。4、中华人民共和国劳动 终止”均只是规定终止劳动合同的前提条件，并未规定只要达到退休年龄，劳动合同就自然终止。因此，企业与劳动者终止合同，必须与劳动者明确劳动关系的终止，倘若 ...
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解除（无须提前通知） 劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反企业的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出 ...
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，田某被查出患有乙型肝炎。公司认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病人员，不能从事食品行业工作。田某患有肝炎，属于传染性疾病，因而决定与田某解除劳动 单位另行安排的工作的”，企业才可以与其解除劳动合同。企业在不具备法定的条件，也不具备劳动合同约定的条件下单方解除与田某的劳动关系是有悖于《劳动法》的 ...
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，田某被查出患有乙型肝炎。公司认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病人员，不能从事食品行业工作。田某患有肝炎，属于传染性疾病，因而决定与田某解除劳动 单位另行安排的工作的”，企业才可以与其解除劳动合同。企业在不具备法定的条件，也不具备劳动合同约定的条件下单方解除与田某的劳动关系是有悖于《劳动法》的 ...
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，田某被查出患有乙型肝炎。公司认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病人员，不能从事食品行业工作。田某患有肝炎，属于传染性疾病，因而决定与田某解除劳动 单位另行安排的工作的”，企业才可以与其解除劳动合同。企业在不具备法定的条件，也不具备劳动合同约定的条件下单方解除与田某的劳动关系是有悖于《劳动法》的 ...
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