期间的工资、福利待遇与在职职工一样享受。”事后被告一直按在职职工待遇给原告发放工资、奖金、并享受每个职工可以一至二人在招待所免费就餐。留用期间原告知道退休 提出异议。且从原告留用期间的工种和当地的生活水平看，一个资金比较困难的企业，用1000元左右的高薪聘一个厨房保管或看门人员，不符合当地的实情。因此 ...
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单位均没有解除劳动关系的意思表示，可见，关联公司之间的工作调动有别于一般企业之间的人员流动。 3、2016年8月23日，长治公司经党政联席会议研究， ，担任总经理助理和财务科科长，属于公司领导，年终时会发一次奖金，而且《公司领导2008年度岗位绩效工资发放表》也已制成并经公司领导签字，也加盖了被上诉人 ...
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的约定必须以书面形式写在劳动合同中，如标准工资是多少？有没有奖金？奖金根据什么标准发放？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信用人单位的口头承诺。4.法律 议案就是因此而起。此外，工作环境如有毒有害，应在劳动合同中明确。7.有的企业以不办社保可以多领工资来误导劳动者主动放弃社保，在此提醒劳动者：对于社保 ...
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工伤保险基金按伤残等级享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴的规定，参照《企业职工工伤保险试行办法》第二十七条有关领取伤残抚恤金的职工，本人自愿一次性领取 补贴、取暖补贴、洗理费等。以上规定在审理劳动纠纷案件时可以参照，所以对于发放的补贴不能一概而论。对于专款专用，劳动者不能自由支配的住房补贴，一般不 ...
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2013年1月10日起至2018年1月9日止的劳动合同，工资由基本工资、奖金和干股分红组成。2013年7月29日被告出具《通知》（编号：XXXX）， 为激励管理层而设置，既包括对管理层工作业绩的激励也包括对企业忠诚度的激励，用人单位对干股分红的发放条件应享有一定的经营自主权。本案中，被告出具的《通知》 ...
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起诉书指控：被告人束兆龙利用原设计所所长的职务便利，在原设计所的国有企业改制中，不按规定如实申报该所改制基准日前承接的建筑设计项目合同应收款1020795 项辩解意见，合议庭经向证人钱彦等调查核实，可以确认该笔奖金系在基准日后发放，由此确认原设计所在基准日前未如实申报的净资产总价值为人民币391787 ...
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为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或 进行引导，具体包括工资、奖金、股权激励、晋升、培训、福利、良好工作环境等。不同的激励方式其激励导向和效果是不同的，不同的企业、不同的经理人、 ...
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当年的流行趋势，而使其设计的凉鞋滞销。该厂因资金周转困难，奖金已停发2个月，工资发放也成问题。该厂厂长张某遂决定，以滞销的凉鞋顶替工资。为 (2)工资支配权。(3)工资保障权。(4)工资分配参与权。与劳动者的工资权相对应，企业因劳动者向其提供劳动，必须履行工资支付的义务，同时享有工资分配的自主权。工资 ...
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案发前一段时间要求工人每日加班至晚上11时多，并规定工人若请假即扣发奖金。被告人顾玉其因此而产生怨恨情绪，并起意放火报复。2000年7月 企业一直未与其签订劳动合同，劳动报酬也并未完全按劳动法规定发放，虽然该企业作为地处农村的劳动密集型服装加工企业，根据其生产特点可以经劳动行政部门批准实行不定时工作制 ...
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「提示」 这是一起企业高级管理人员（总经理）被辞退所引发的争议。本案的关键一是辞退是否符合法定程序，二是责任主体如何确定，三是劳动者一方合法权益 公司上班，其要求得到每月3000元劳动报酬的诉讼请求难以支持；恒田仓广告公司已用奖金形式奖励了葛某加班行为，葛某要求获得加班工资，没有合法依据，应不予支持。 ...
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