事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔 部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并 ...
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事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔 部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并 ...
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事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔 部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并 ...
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无年度奖金的明确约定，单位有权决定年度奖金的发放。 奖金的设立是企业内部管理事务的一部分，也是企业自主经营权的表现，不属于劳动法及相关法规强制调整的内容。 性质的内容，劳动法并没有规定公司必须给员工发放奖金，因此，公司完全有权决定不发放奖金，也有权自主决定奖金发放的具体标准和方式。 对此，劳动争议仲裁 ...
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证明其薪资体系改变的合法性，向法庭提交了职工代表大会会议记录、公告、年终绩效奖金发放管理规定、考评表、职工签名记录表、录音录像等证据，以证明公司为 法律意识、健全规章制度、规范用工行为，方可有效的保障自身合法权益。有条件的企业，应当聘请专业律师做公司常年法律顾问或劳动人事专项法律顾问。 案件承办律师： ...
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元。审判一审法院经审理认为：原告、被告之间存在事实劳动关系，可以确认。年终奖金是企业根据自己的经营业绩和员工工作实绩所给予员工的一种奖励，被告虽有发放 距离证据更近、收集证据的能力更强，而劳动者无法获得公司的财务资料和工资奖金发放的签收资料，申请其他劳动者作证也十分困难。故劳动关系中，用人单位的举证 ...
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》第一条规定：“高管人员是指按照公司章程的规定，需经董事会批准聘任的企业高级管理人员。包括公司总经理、副总经理、财务负责人、技术负责人、董事会秘书及其他 不予采信，根据公平合理原则予以处理并无不当。一审参照何新宁2010年度的奖金发放、公司利润总额增长幅度以及何新宁年薪，依法酌情认定何新宁2010年至 ...
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科与常德市环卫处结算货款的情况。③从中联重科股份公司调取财务凭证：记账凭证、奖金发放表、发票，证明2011年12月26日，环卫机械分公司支付销售溢价奖 财务凭证及统计表等；上述书证证明：周某某公司与市环卫处发生业务情况。⑸企业注册登记资料，证明：常德市鼎城区恒进环保设备贸易有限公司于2011年3月11 ...
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名员工共需退还约30多万元。对此法律人士表示，如果在发放年终奖之前，单位跟劳动者之间没有协商一致的奖金发放标准，这种情况下单位是无权要求退还的；而如果之前就 的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚年终奖至达到工资的150％。年终献大小按比例 ...
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名员工共需退还约30多万元。对此法律人士表示，如果在发放年终奖之前，单位跟劳动者之间没有协商一致的奖金发放标准，这种情况下单位是无权要求退还的；而如果之前就 的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚年终奖至达到工资的150％。年终献大小按比例 ...
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