经审理查明：2010年1月1日，北京某建材公司与张某签订劳动合同书，聘任张某担任北京某建材公司工厂厂长，合同期限自2010年1月1日至2012年12月 ，侵吞公司财产，但是对于这一事实，北京某建材公司没有提供任何证据加以证明。因此，本案应由北京某建材公司承担举证不能的法律后果。二审法院还考虑到北京某 ...
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建筑公司名下，以及原告系分包工程的实际施工人。 关于案件法律适用： 一、本案所涉合同效力问题。 被告建筑公司与被告弗莱公司之间签订有《建筑工程施工合同》 工程款拥有请求权。《最高院解释》第十七条规定，当事人对欠付工程价款利息标准没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计算；第十八条规定，利息 ...
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时企业可不支付补偿金 【案例】朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4 ，给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，按照《劳动法》规定，公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并提前30日通知。在与公司交涉 ...
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推诿，各承包方均担责 2007年11月4日，居家装饰公司与万胜塑胶公司签订了建筑装饰工程承包合同。此后，居家装饰公司又将该工程转包给何泉，双方也签订了《装修 文全所经营的工程队中的工人，其到徐文华家从事建房活动时，受徐文全的指派，是从事雇主授权或指示范围内的生产经营活 动或者其他劳动活动。因此，祝必胜 ...
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12月29日起至1990年9月8日，致使金×等44人不能上班，完全没有履行劳动合同。1990年4月9日，厂方通知金×等44人，临时安排到开发区上班， 44人与工艺鞋厂签订的劳动合同是合法有效的，双方应当严格履行。工艺鞋厂不考虑企业实际生产条件，轻率地与劳动服务公司签订安置协议，招收工人进厂，又不能及时 ...
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员工 劳动合同效力案 说案：许某等109名员工与公司曾几次订立劳动合同，其中一次合同期限届满时间为2006年6月30日。2006年6月25日，公司将 及时约见其想认识的对象，且原告对婚介公司约见的对象均不满意，原告遂要求婚介公司暂不推荐。原告父母则认为婚介公司没有安排订约时推荐的人员见面，存在欺诈行为 ...
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案例：一、案例李某于2016年6月前从贵阳A公司跳槽进入B公司担任市场部经理，双方签订了劳动合同。该合同中约定李某的月薪为1.2万元，另有绩效、 医疗期。2.在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。3.医疗期满后不能从事原工作的，可以解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资三 ...
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与企业签订内部承包协议。因此，被挂靠企业应当先与挂靠人（需有项目经理资质）签订劳动合同、建立劳动关系、购买社会保险。如果实际挂靠人并不具备项目经理人资质，最好 ，以减少工伤事故发生时的风险承担。完善挂靠人与其招聘的建筑工人的劳动合同，让劳动争议发生后，工人第一时间追索的是挂靠人而不是被挂靠企业。4、 ...
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代表被告人唐某与蔡某签订承包该矿合同，期限20年，合同生效时间为2000年6月20曰。同年5月15日原承包单位大同矿务局永定庄劳动服务公司副经理王某某来平鲁做 。因当天未完工，6月22曰上午8时，小队长梁某某与工人廖某某去开风机，风机没有启动，随后便与民工陈某、苟某某等13人人井继续搞密闭。到达井底四 ...
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调整到420元。原告在被告单位工作期间，被告没有为其办理医疗、养老保险。后原告多次要求补齐工资、签订劳动合同、支付医疗和养老保险、办理工伤保险未果，于 审理认为，双方虽未订立书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系的事实，双方均无异议，该劳动关系应受法律保护。某电子公司以工人私自离厂为由拒绝支付工人 ...
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