劳动规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七章 干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑、喧哗等，不能正常的完成工作任务，对公司的正常经营造成影响的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为 ...
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确定其轻重缓急程度，分别给予不同的处理时限，法律法规规章或公司风险监管制度没有规定的，参照公司的实际情况确定。实施以时间管理为核心的会议制度。根据本部门 业务的开展与维护公司的正常利益。为了确保法律风险防控目标的实现，现代企业应指定部门并落实专人负责事务风险报告、提示及预警管理工作，实现事务风险管控的 ...
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两部分构成：一为调岗降薪造成的正常工作期间工资差额，一为病假期间工资差额。具体而言： 其一、闫x要求xx公司按照8000元的工资标准支付2014年8月21日 ，用于证明其2014年11月只在28日请了一天病假，其他时间均是之前加班的调休，xx公司提交的2014年11月工资单上也显示闫x只请了1天的病假 ...
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驾驶员的工作特殊性就在于上班之前、下班之后开车，该段时间是履行正常工作职责的过程，也是曹某必须履行的职责和获得劳动报酬的基础。现曹某坚持认为其为驾驶员而非 自认，认定警世达机电设备公司应就此承担相应的不利责任。【分析】从上述案例来看，由于双休日和在途时间均不是一般意义上的工作时间，故法院在判断上述时间 ...
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月10日通州建总公司向安徽天宇公司的破产管理人申报债权并主张工程款优先受偿权，因此，通州建总公司主张优先受偿权的时间是2011年10月10日。 在法院受理破产申请后已实际解除，本案建设工程无法正常竣工。按照最高人民法院全国民事审判工作会议纪要精神，因发包人的原因，合同解除或终止履行时已经超出合同约定 ...
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②恶意封包对服务器的正常运行会产生破坏、干扰的后果； ③恶意封包对游戏运营产生的破坏后果。 对前两项的鉴定工作需要搭建完整的仿真环境，结合 配合协调机制。公安机关办理网络侵犯著作权案件需要涉及多个部门，如查明网络游戏公司需要向工商局调取工商营业执照、向文化局调取网络文化经营许可证、向知识产权 局调取 ...
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伤害的”情形，是能否认定工伤的关键，如上所述，王某存在严重的早退情形，并非正常上下班途中，其在正常工作时间擅自离岗的行为，主观目的不是为了完成生产工作任务 综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。鑫某公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十 ...
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，“用人单位应当按时、足额支付员工工资。”用人单位应当按照员工在公司的实际出勤时间及合同约定及时、足额的发放员工工资，不能拖欠及扣克。原告在用人单位处 按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日 ...
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日经闵行区中心医院确认死亡；事发当晚，公司并未安排胡某加班或从事其他任何工作。某区人保局据此认定胡某并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，不符合《 判断标准：劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者在工作中必要的、合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。[1] 本案中，胡某 ...
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天数为10天，因2013 年小李在公司的剩余日历天数为306天，经折算，小李2013年在公司应享受的年休假天数为(306天÷365天)×10=8.38 则认为，根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(三)法定休假日安排劳动者 ...
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