给其参保导致其无法享受退休或者职工养老保险待遇，存在过错，那么就可以视为劳动关系正常延续，劳动者应当享受工伤保险待遇。2、如果劳动者（非进城务工农民工） 退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）人社部发〔2016〕29号的规定，主要围绕《工伤保险条例》没有将超过法定退休年龄的人员排除在 1日在《社会保险法》中被正式确立并实施，《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》都在城乡居民养老保险制度实施前 ...
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生活费的依据。另一方面，从年龄上，任何人都必将因衰老而丧失劳动能力。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第(三)项规定，根据法律规定或者已知事实和日常 生活来源的证明应具证明力。本案周某母亲已逾55周岁，可以推定其为无劳动能力人，且周某母亲事实上亦是由周某兄弟赡养，无其他生活来源，符合确定 ...
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后开始享受基本养老保险待遇。 【评析】： 笔者更赞同第二种观点，不能简单的以60周岁为界限，关键在于是否开始享受基本养老保险待遇。如果开始享受基本养老 用人单位与已达到退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的 ...
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，而是机关事业单位编制外聘用人员。我国20世纪90年代，当时社会保险制度是规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。1999年1月14日 超过法定退休年龄的劳动者，仍在就业或者再次就业的，其与用人单位之间建立何种法律关系，并无明确法律规定。参考江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件 ...
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后开始享受基本养老保险待遇。 【评析】： 笔者更赞同第二种观点，不能简单的以60周岁为界限，关键在于是否开始享受基本养老保险待遇。如果开始享受基本养老保险 用人单位与已达到退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用 ...
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，而是机关事业单位编制外聘用人员。我国20世纪90年代，当时社会保险制度是规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。1999年1月14日 超过法定退休年龄的劳动者，仍在就业或者再次就业的，其与用人单位之间建立何种法律关系，并无明确法律规定。参考江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件 ...
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，而是机关事业单位编制外聘用人员。我国20世纪90年代，当时社会保险制度是规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。1999年1月14日 超过法定退休年龄的劳动者，仍在就业或者再次就业的，其与用人单位之间建立何种法律关系，并无明确法律规定。参考江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件 ...
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2012年3月26日申请劳动关系仲裁，江北区劳动人事争议仲裁委员会同日做出不予受理通知已表明仲裁委员会审理程序已经终结。关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作 明确，即用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作期 间因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。 2012年 ...
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，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权，法律未剥夺超过退休年龄人员的劳动权；另一种观点认为，企业 不与法定劳动年龄内的劳动者签订劳动合同的行为，根据《劳动部办公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》（劳办发[1997]88号）第二条规定：“ ...
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