为由，解除了与王某之间的劳动关系。 该武汉合同案中王某要求被申请人公司支付工作期间56小时的加班工资2100元、休息日3天的加班工资1200元、违法解除劳动 的，可以不支付加班工资。如果劳动者在延时加班时履行了用人单位规定的加班审批手续，则表明是用人单位安排或者同意加班的，则用人单位应当支付加班费。 ...
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规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资”{信春鹰主编：《中华人民共和国劳动合同法释义》，法律出版社200 工资构成中处于辅助地位，自此以言，退一万步，即便用人单位有未足额支付加班费之情形，亦绝非严重过错，劳动者依据《劳动合同法》第38条规定提出的 ...
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：某公司自行在规章中规定实行一星期六天工作制，自行规定低于劳动法规定标准的加班费支付标准，这样的内容是无效的。 （二）公司规章应有罚则内容 公司规章旨在 的相关解释，这两种情况下公司解除劳动合同（关系）不需要向劳动者支付经济补偿金，同时，劳动法律法规对是否属“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”或者 ...
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本案的诉讼活动，现发表如下代理意见，敬请采纳： 一，请法院判决邵阳某有限公司支付王某年解除劳动关系经济补偿金17600元，理由如下： 1，邵阳某有限公司和王 （五）项之规定，邵阳某有限公司应向王某年支付经济补偿。 二，请法院判决邵阳某有限公司支付王某年416天休息日加班工资84156元，理由如下： 1 ...
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向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了仲裁裁决书，由被申请人邵阳某公司支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资8000余元。用人单位不服裁决，提起诉讼。 书面劳动合同，然后就在工作几个月后向单位索要双倍工资、经济补偿金、加班费等。 法院审理认为，邵阳某公司虽未与朱某签订劳动合同，但双方存在 ...
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依据，双方就加班工资发生争议。 【分歧】 依据自己的加班记录，是否可以要求公司支付加班工资？ 第一种观点认为李芸已提供了自己的加班记录，鉴于保护劳动者合法权益 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条也指出：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 即鉴于李芸主张的是加班工资 ...
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时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的“三薪加班费”，于9月16日找到李某理论。为此，王某与李某发生争执，情绪 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定中，因严重违反用人单位的规章制度导致遭到解约的劳动者，并不 ...
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了解到，元旦当日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。根据国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排的通知》规定，1月1 用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。后两天属于一般假期，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者 ...
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时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的“三薪加班费”，于9月16日找到李某理论。为此，王某与李某发生争执，情绪 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定中，因严重违反用人单位的规章制度导致遭到解约的劳动者，并不 ...
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时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的“三薪”加班费，于9月16日找到李某理论。王某与李某发生争执，王某出手将 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿的相关规定中，因严重违反用人单位的规章制度导致遭到解约的劳动者，并不在 ...
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