事实劳动关系，应该受到劳动法的调整，那么刘某就应该享有劳动法所规定的各项权利和待遇，否则，其诉讼请求将被驳回。 首先主体方面，根据《劳动法》第二条的规定， 义务关系，仅仅是一种财产上的劳务与报酬等价交换的关系。这些都与劳动关系的从属性、财产关系和人身关系兼容性等本质特征形成了鲜明的对比，所以双方并没有 ...
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，但司法实践还是比较容易区分，为叙述方便，本文以劳动关系展开）还是承揽关系，正确区分劳动关系和承揽关系在司法实践中是一个难点。所以该案仁者见仁，智者见智也 ，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。劳动关系与承揽关系的主要区别在于：劳动关系注重劳务提供的过程，劳动用工过程中的风险负担由用人单位承担，承揽 ...
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非劳务（雇佣）关系。劳务（雇佣）关系和承揽关系二者存在诸多不同之处：1、劳务（雇佣）关系中，雇员向雇主只提供劳务，不提供劳动工具和设备 20年计算被上诉人的护理期限，并据此判决上诉人赔偿被上诉人护理费770940元，明显缺乏事实和法律依据，依法不能成立。三、一审法院按照山西省2017年交通运输、仓储和 ...
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劳务者受害责任纠纷的法律依据主要是《侵权责任法》第35条的规定。 在个人之间存在劳务关系时，与提供劳务有关的侵权纠纷在确定案由时应注意受害责任和致害 发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。...
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，一般情况下可以认定原用人单位与其保持劳动关系，相关待遇依双方的约定。双方未约定或约定不明的，考虑国家法律法规和政策、同行业同类型劳动者保护标准，从 法院指定的管理人，不属于用人单位，不能作为用工主体与其聘用人员建立劳动关系，应按劳务关系处理。 25、破产清算期间，用人单位与继续从事工作的劳动者之间的 ...
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合同的双倍工资及最后一个月工资。 律师意见： 该案是当今劳动者与用人单位最常见的劳动争议，赵某的请求在一审已得到法院的支持，现此案在二审的审理中。 每月的银行转账凭证及通话录音来证明双方之间的劳动关系和工作期限。公司主张双方之间的关系为劳务关系，但无依据证明劳务结算的依据。故法院认可了劳动者的主张。 ...
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分别从WH公司领取人民币500元。 2010年11月17日，WH公司向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决确认WH公司2 010年4月15日军2010 ，双方之间形成松散的劳务关系。其次，从劳动报酬的给付上考察，劳动关系中劳动者完全服从用人单位的管理和工作安排，在劳动关系存续期间，即使 ...
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劳动关系认定的发展方向。 少数代表认为，本案双方形成劳务关系，双方的争议属于劳务纠纷而非劳动争议，劳动仲裁机关不应受理。本案应当作为普通民事案件由法院直接 ，劳动合同就立即终止。 （三）担任总经理的王某成为清算组成员时，和公司还有没有劳动关系？ 对此，与会代表形成不同意见。第一种意见认为，王某的劳动 ...
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体现了我国立法是以人为本的精神。 二、被告沙永全与原告胡保红之间是雇佣关系。雇员胡保全受伤，雇主沙永全应承担无过错责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 之间存在控制、支配和从属关系，由沙永全指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付胡保红劳动报酬，胡保红所提供的劳务是接受劳务一方沙 ...
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体现了我国立法是以人为本的精神。 二、被告沙永全与原告胡保红之间是雇佣关系。雇员胡保全受伤，雇主沙永全应承担无过错责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 之间存在控制、支配和从属关系，由沙永全指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付胡保红劳动报酬，胡保红所提供的劳务是接受劳务一方沙 ...
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