劳动关系雇佣关系承揽关系 -案例分析搜索

劳动法律关系（三）

在承揽活动中只能取得消费品或享受服务，而不能直接获取利润。本案中，乙方承揽了甲方维修业务，但是维修业务是独立于甲方的日常业务的，此项业务中，二者如果承揽人具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成劳动关系；如果承揽人不具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成雇佣关系。甲方与乙方属于承揽合同 ...

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劳动法律关系的确认（三）

在承揽活动中只能取得消费品或享受服务，而不能直接获取利润。本案中，乙方承揽了甲方维修业务，但是维修业务是独立于甲方的日常业务的，此项业务中，二者如果承揽人具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成劳动关系；如果承揽人不具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成雇佣关系。甲方与乙方属于承揽合同 ...

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如何区分“劳务关系与劳动关系”？

赔偿纠纷申诉案(最高人民法院驳回再审申请裁定书)最高人民法院审查认为，申诉人称本案系承揽法律关系，明显不符合有关承揽关系的特征。刘菊英电话通知胡落成找人替其卸货，不条件的劳动成果，仅仅是完成卸货工作即可，而刘菊英在李木林等人卸货完成后支付相应报酬，他们之间形成的这种临时劳务关系，应适用有关雇佣关系的 ...

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雇员受伤雇主起诉否认关系法院为农民工维权

不是劳动合同中属于原告聘用的事实劳动关系，在合同中没有强制性规定从事承揽工程事项必须有法定资质。因此，被告受承揽人的雇佣时在作业时受到的伤害，应当按照业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”原告以其将拱硐工作交给钟 ...

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装修工为酒店装修时受伤谁担责

其自己决定的，工资的计算也是按口头协议的内容进行计算，原被告之间不存在人身依附关系，李某的工作实际上是在约定的时间内以自己的技术、设备向黄某交付劳动完成，以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。三是从报酬的给付方式上来看，雇佣 ...

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装修工为酒店装修时受伤谁担责

其自己决定的，工资的计算也是按口头协议的内容进行计算，原被告之间不存在人身依附关系，李某的工作实际上是在约定的时间内以自己的技术、设备向黄某交付劳动完成，以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。三是从报酬的给付方式上来看，雇佣 ...

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如何认定承揽或雇佣的赔偿责任

契约的目的，劳务不过是发生承揽结果的手段。加工承揽是以交付劳动成果为标的的合同关系。雇佣是一种服务合同关系。第三，雇佣关系中雇主与雇员之间的关系具有不是临时应急的，应当认定就是雇员。报酬的给付以工作时间还是工作效果为标准。雇佣通常以工作时间的长短作为工资的依据，而独立契约人的报酬是以工作效果来判断 ...

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本案是否存在两个雇佣关系

作为被告：第三种观点认为：定雇员受害赔偿，卫某与吴某是雇佣关系，吴某与任某是加工承揽关系，应作为共同被告。【评析】笔者同意第三种观点，理由如下：元的总价支付全部维修的报酬的事全然不知，并且卫等3人每人每天50元的工资取得劳动报酬，说明卫等3人是受任某的支配，1600元的总价报酬不是均分，证明他们 ...

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多种法律关系下的物件脱落损害责任

按件计酬，虽然该计酬方式对于提供劳动力的刘X而言，与接受劳动方谭X的人身依附性弱化些，但不能据此否定雇佣关系的存在。且刘X工作的地点及所需材料均由谭X提供 X诉称窗扇存在质量问题不予采信。3、刘X上诉称其与谭X之间为雇佣关系，并非加工承揽合同关系。但根据双方庭审中的陈述，一致认可刘X是以X元包工不包料 ...

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定作人选任承揽人不当应担责

如果提供劳务方可以自行决定其工作的各项具体内容，则应当认定为是承揽人。(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，雇主一般为雇员提供劳动工具和本次事故的全部责任，应由其承担赔偿责任。菅士军与谢怀平不存在雇佣关系，因承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...

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