某公司的员工，公司怎知道王某属于自动离职呢?这明显是矛盾陈述。2.关于未签订劳动合同工资差额的诉讼时效问题，王某认为并未经过。虽然法律规定 工资845.98元（4600元21.75天2天200%）。 关于失业保险金损失。双方劳动关系存续期间，原告未与被告参加社会保险，其行为违反了当事人依法参加社会保险 ...
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因政府实施隔离措施或紧急措施不能提供正常劳动的企业职工解除劳动合同。 通报会上，还发布了弹性办公、劳动仲裁诉讼时效等相关问题的4起典型案例，通过以案 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） ...
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工作者。上诉人闫绍新因与被上诉人唐山瑞丰钢铁（集团）粤丰钢铁有限公司劳动争议一案，不服河北省唐山市丰南区人民法院（2018）冀0207民初3441号民事判决， 仲裁申请已经超过法律规定的仲裁时效。一审法院据此驳回上诉人的诉讼请求并无不当。上诉人另主张签订劳动合同时，仅在劳动合同最后一页乙方签字处签字 ...
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年9月1日至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，因该段时间已超过劳动仲裁一年时效，且建筑公司据此抗辩，故对于王某的该项仲裁请求 权利被侵害时起计算。同样，《民法通则》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者 ...
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劳动解释》第3条规定相比，两者的规定基本是相同的，可见原劳动仲裁申请期限与诉讼时效期间基本相同。在此基础上，《调解仲裁法》第27条明确规定 上，陈某2009年度奖金债权与2008年度奖金债权是分别基于双方2009年劳动合同与2008年劳动合同而产生的。其次，债之标的的给付上，2009年度奖金与2008 ...
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向人民法院起诉的；或劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理； （七）用人单位以劳动者 的座谈会纪要》第15条： 劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三 ...
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代理人李华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。经审理，原判认定，王菊芳于2004年6月起到联营厂工作。2007年12月20日，双方签订书面劳动合同，约定合同期从 知道该情况，并且与联营厂进行了交涉，但在此后申请劳动仲裁时效内，王菊芳未就要求继续履行劳动合同提出劳动仲裁，并且王菊芳最终以个人名义自行续缴了 ...
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辩称，原、被告签订劳动合同属实;二原告第二次申请劳动仲裁已超过60日的仲裁期限，自劳动争议发生之日起也已超过二年的诉讼时效;应驳回二原告的诉讼 的情况下可中止、中断的情形，理由是：(1)人民法院作出不予执行的裁定书没有告知提起诉讼的权利;原告申请二次仲裁之前，一直要求仲裁机构解决;两方面说明：因法院未 ...
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，一旦发生纠纷，直接影响的就是生存问题。 （二）、按照《中华人民共和国劳动合同法》第66条的规定可知，劳务派遣一般在临时性 、辅助性或者替代性的工作 劳动合同法的强行法规定，应属无效合同。 二、原告诉某某实业集团股份有限公司北京某某厂劳动争议纠纷一案没有过诉讼时效。 根据最高人民法院《关于审理民事案件 ...
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价值，原告给被告发工资，因此原告是本案适格的诉讼主体。原告认为被告是与滁州××电器有限公司签订的劳动合同，是滁州××公司为其办理的社会保险，因此，被告是与 9月20日提起仲裁，这之间只有一个月的时间，根本就没有超过一年的仲裁时效的规定。 尽管被告处于帮助顾客的愿望违反了原告单位的工作纪律，但她已经受到 ...
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