1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容。下列的诉讼时效 不合格的商品未声明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存财物被丢失或者损毁的。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起 ...
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年内提出。”根据该条规定，本案中制冷公司未向江某某发放病假期间工资属于拖欠劳动报酬，但2012年12月底，江某某以“制冷公司未解决其社保问题”为由离开制冷 日起计算。”，对本案未签订劳动合同双倍罚金超过仲裁时效的事实是没有异议的。但根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三 ...
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应支付的双倍工资差额49600（11×4500）元。 仲裁委裁决：仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，认为王某主张双倍工资已经过了一年 都是应当和必要的。如果单纯为了暂时性地减少因未签订书面劳动合同提起的诉讼，而对二倍工资适用一般时效，则将可能导致更多的新的问题产生（有可能 ...
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中涉及的双方争议焦点是：一、原告提起的劳动仲裁的仲裁时效从何时计算？二、仲裁时效在诉讼中是否等同于诉讼时效？我国劳动法第82条规定“提出仲裁要求的一方 自1991年起延续至1997年9月，1991年的劳动合同因为1995年《劳动法》的实施而终止，但双方的劳动关系仍然实际存在，原告待岗期间应按《劳动法》 ...
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法院只能支持劳动者关于2008年7月份的双倍工资主张。 笔者认为，与诉讼时效不同，劳动争议仲裁时效属于劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁裁决的法定期间，属带有劳动 合同的双倍工资差额19,800元。彭某要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，法院可予支持。一审判决后，某公司不服提起上诉， ...
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对此不服，于2010年2月1日向本院提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域 时效，理由：劳动法虽然没有明确规定申请仲裁期限的性质，但是国务院和劳动部关于处理劳动争议案件的相关规定对申请仲裁期限的性质进行了解释。如《中华人民共和国企业 ...
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.6元；4、失业金损失29360元；5、承担本案诉讼费用。沈阳xx商业有限公司辩称：1、解除劳动合同系因李xx严重违纪行为，并非违法解除。2015年11 年、2015年度外未休年休假工资已超过一年的仲裁时效，不予支持。结合李xx的工龄及解除劳动合同时间，李xx2014年度应休年休假15天，2015年度 ...
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定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确答复，自用工之日起满一个月的次日至 合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 二、双倍工资的诉讼时效如何计算？ 关于双倍工资的诉讼 ...
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定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确答复，自用工之日起满一个月的次日至 劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。二、双倍工资的诉讼时效如何计算？关于双倍工资的诉讼 ...
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定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确答复，自用工之日起满一个月的次日至 劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。二、双倍工资的诉讼时效如何计算？关于双倍工资的诉讼 ...
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