一同按月从被告的财务部门领取工资，与被告之间形成了事实劳动关系，属于劳动法调整范围。 第二种意见认为，应按雇佣关系人身损害进行赔偿。死者刘某以64 的死因不明，其对于自身受伤具有重大过失，按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第二条第一款之规定，可以 ...
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竞合。一种侵权法律关系是职工与用人单位之间的工伤保险赔偿关系，属劳动法调整范围，由劳动行政部门主管；一种是职工与肇事者之间的损害赔偿关系，为民法调整 性质不一样，支付赔偿的主体也不同，2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条明确规定， 因用人单位以外的第三人侵权 ...
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公司法定代表人李某，收款账户名称为该电子商务公司，该电子商务公司的经营范围为网上贸易代理；销售鞋帽。 小叶在入职未签订书面劳动合同，工作期间月 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...
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在此情况下，须结合经济补偿金的性质、用人单位的支付能力及公平合理原则进行处理。从本案纠纷发生时实施的《劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的经济补偿金的适用范围来看，主要用于劳动者被迫离职的情况，劳动者一般处于需要帮助的地位，故经济 ...
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规定，某公司无需支付唐某违法解除劳动合同赔偿金。原审法院认定事实不清，适用法律不当。请求撤销原审法院判决第一项关于违法解除劳动合同赔偿金的判决，要求改判 000元借款事实是否成立，唐某提交的6922元凭证是否属于某公司应予报销的范围。对此，当事人对自己的主张应当提供充分的证据予以证实。对于某公司要求 ...
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国家政策的取向、经济发展的需要，原因在于劳动关系下各方所要承受的社会性义务范围大于劳务关系，尤其是用人单位。而劳动待遇是劳动者在提供劳动时所承受的从 合同自始无效、事实劳动关系也应有效等为由，认为不应当适用事实劳动关系处理。[ix]我国劳动法及有关法规规定了违反法律行政法规规定的合同、采取欺诈胁迫方式 ...
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法律并未将超过法定退休年龄的劳动者排除在《劳动法》调整的范围之外。而且，如仅依据劳动者超过法定退休年龄而不适用《劳动法》的话，超龄劳动者承担了和未超龄 ，关于赵某某工亡的工伤认定申请极有可能不会受理，但该规定与现行劳动法及最高人民法院相关司法解释存在冲突，建议提起行政复议或行政诉讼，争取得以工伤认定， ...
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与单位之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，由此产生的争议属于人民法院受理范围。对于有正式编制的工作人员与单位生产的争议，要区分具体类型。依据《 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议属于人事争议，适用劳动法的规定处理。没有与单位签订聘用合同，但有事业单位编制，开除又可 ...
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者代表职工签订的集体合同属于无效。因此上述集体合同应该合法有效，并适用于贾先生。 自《劳动法》实施开始，我国从法律上就不再有正式职工非正式职工之别;与 在集体合同中做出约定。 集体合同的空间效力是指在用人单位所辖范围。集体合同对人的效力，劳动法、工会法、劳动合同法及集体合同规定都有明确的规定：依法签订 ...
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者代表职工签订的集体合同属于无效。因此上述集体合同应该合法有效，并适用于贾先生。 自《劳动法》实施开始，我国从法律上就不再有正式职工非正式职工之别;与 在集体合同中做出约定。 集体合同的空间效力是指在用人单位所辖范围。集体合同对人的效力，劳动法、工会法、劳动合同法及集体合同规定都有明确的规定：依法签订 ...
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