被告无法与原告签订书面劳动合同。如被告有充分证据证明原告存在恶意逃避签订劳动合同的行为，可以根据法律规定终止劳动合同，而非事后以原告未提供身份信息为由进行 ？ 答：用人单位因未签订劳动合同支付的双倍工资差额，其性质属于对用人单位的惩罚性条款，旨在督促用人单位在法定时间内主动履行与劳动者签订书面劳动合同 ...
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每月支付二倍的工资。但《劳动合同法实施条例》进一步明确，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，显然此情形用人单位不用支付双倍工资。而该案中，陈某工作时间还不满一年，且其作为人力资源经理，角色 ...
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某乳业公司以工作无业绩、不能有效改正自身缺陷为由辞退王某，该理由是公司强加给王某的，与事实不符。同时证明了某乳业公司辞退王某 年11月工资为1315.54元，12月工资为1760.66元，故被告应支付原告一个半月的双倍工资计2418.43元(1315.54/2+1760.66)。关于赔偿金，被告以原告 ...
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每月支付二倍的工资。但《劳动合同法实施条例》进一步明确，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，显然此情形用人单位不用支付双倍工资。 而该案中，陈某工作时间还不满一年，且其作为人力资源经理，角色 ...
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小时工的原因，近日，上海市闵行区人民法院作出上海集英美容美发有限公司无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额2.2万元和无须为秦先生补缴上海市城镇社会保险费1万余元， 按照规定自行缴纳社会保险费。秦先生辩称，在集英公司每周工作6天，每天工作时间为6.5小时，也未签过《兼职员工协议书》，故不同意诉讼请求。经 ...
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2月，刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2008年2月至2008年12月期间的双倍工资。被以超过1年的劳动争议仲裁时效为由，驳回了仲裁请求，刘某 本案已超过了劳动争议仲裁时效（2009年1月1日起至申请仲裁时止已超过一年时间），既不符合适用2年的一般诉讼时效，也不符合劳动关系终止的，应当自 ...
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。订立劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，而且劳动报酬、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等属于劳动合同应当具备的 了事实劳动关系，由于用人单位没有与孙女士签订书面劳动合同，因此，应该向孙女士支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。 三、孙女士可以要求用人单位支付被 ...
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年以后的工作年限，每工作一年支付一个月的工资。而在无固定期限劳动合同下，由于没有劳动合同终止的时间，因此，用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动 避免给企业加大压力，经常找各种借口，有的借口仲裁时效1年，因此，只支付一年以内的双倍工资，有的借口劳动者在固定期限劳动合同上面签了字，就应当认为双方对 ...
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劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同，公司还应当向其支付未及时签劳动合同那段时间的双倍工资，双方发生争执。 北京劳动争议咨询中心分析： 合同期满后未 ，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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的双倍工资呢？现有法律对此未作明确规定，但从实际出发，鉴于现实情况的多样性、不确定性，应允许用人单位在某些特殊情况下与劳动者保持事实劳动关系状态。尚先生刚入职 相关规定，在这段时间内也不得与他终止劳动关系。因此，应视为公司存在未订立劳动合同的免责事由，无须向尚先生支付未订立劳动合同的双倍工资。但尚先生 ...
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